Кадровые агентства Москвы it - как сделать выбор?

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала для работы за рубежом  |  Подбор системного администратора |  Подбор программиста |  Подбор SAP специалистов

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, а замыкает рейтинг компания Starbucks. За прошедшее пятилетие этот рейтинг Facebook возглавляет уже второй раз. Google занял в рейтинге 6-е место, спустившись за год на одну строчку, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation. А вот хорошо знакомая россиянам компания Apple заняла лишь 34-ю строчку, скатившись за год с 10-й позиции. Другая хорошо знакомая нашим соотечественникам компания – IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга. На 45-й ступени расположился Boeing Commercial Airplanes, а замыкает рейтинг компания Starbucks.


Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

Подбор web-специалистов

Кадровые агентства Москвы it - как сделать выбор?


Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов, встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?


Советуем остановить персоначальный выбор на 2-3х специализированных кадровых агентствах, работающих на рынке информационных технологий и телекоммуникаций, если, конечно, вы не собираетесь провести полный мониторинг данного рынка услуг, обзвонив полсотни агентств и проведя более тридцати личных встреч.


Какие вопросы более всего волнуют клиентов?


- сколько стоит подбор конкретного IT специалиста?

- сколько времени потребуется на подбор IT специалиста?

-  какова квалификация рекрутера, который непосредственно будет работать над Вашей вакансией?

-  есть ли у кадрового агентства собственная база специалистов?

-  сколько человек работает в кадровые агентства Москвы it и как давно оно работает на рынке подбора персонала?

-  с какими компаниями приходилось работать ранее?

-  какие гарантии предоставляет агентство.


Безусловно у каждого представителя кадрового агентства существует наработанная "песня" которую он уверенно вам "пропоет" как по телефону, так и при личной втрече от которой останется лишь хорошее впечатление (если это, конечно, подготовленный и опытный сотрудник). Остановимся на нескольких моментах на которые стоит обратить особое внимание при выборе кадрового агентства для подбора требуемых Вам IT специалистов.


Специализация - преимущество при работе по подбору IT персонала. Будь это специализация фактическая (о чем Вы можете посмотреть на сайте компании) или заявленная ("у нас каждый рекрутер имеет свою специализацию", "у нас существуют отделы со своей специализацией") "прощупайте" представителя кадрового агентства на предмет понимания области в которой предстаит подбирать специалиста. К прмеру это может звучать так: "Вы как специалист исходя из предыдущего опыта работы, как считаете, какие основные критерии для подбора хорошего менеджера интернет-проектов следует установить, и каков уровень дохода данного сотрудника на сегодняшний день". Прослушав ответ, оценив его содержательную сторону (банально, на сколько он соответствует истине), уверенность в оперировании информацией и специальной лексикой, Вы сможете понять, компетентен данный сотрудник в данной области или нет.


Уточните с какими заказчиками приходилось данному кадровому агентству работать ранее - известные брендовые компании в списке клиентов хороший показатель уровня работы агентства.


Обязательно поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство?  Согласитесь, что агентство, существующее на рынке год-два может не вполне соответствовать тому уровню сложности заказа, который Вы готовы предложить им для работы. По количеству сотрудников работающих в агентстве однозначно оценить уровень агентства нельзя, маленькое не значит 100% плохое,  а большое не значит гарантированно хорошее. На рынке существуют как многочисленные положительные отзывы о работе небольших агентств, так и негативные о работе известных, так что данный критерий оценивайте на собственное усмотрение.


Более тщательно изучите информацию о кадровые агентства Москвы it. С осторожностью относитесь к агентствам с малоинформативными сайтами, сайтами без прямых контактых номеров или размещенных на бесплатных хостингах не имеющих собственной корпоративной почты. Посмотрите какие позиции у агентств в поисковиках (yandex, google, rambler) используя в качестве поисковых запросов "подбор IT специалистов", "подбор IT персонала" и т.д., размещена ли информация о них в крупных каталогах, таких как, к примеру, яндексовский Работа для IT-специалистов, или Услуги по рекомендациям на moikrug.

С осторожностью относитесь к кадровым агентствам подборающих всех:  от курьеров до топ-менеджеров. Такой сильный разброс по вакантным позициям чаще всего говорит о том, что сотрудники данной компании готовы браться за любую работу, не задумываясь о качестве ее выполнения.


Не гонитесь за самой дешевой ценой, даже в условиях экономического кризиса, уважающие себя специалисты, профессионалы своего дела, не будут работать за полцены по сложным проектам по поиску редких сециалистов, подбор которых может занять не одну неделю и даже не один месяц работы.



Это интересно


Что думают о русских программистах их иностранные коллеги

1. Русские программисты никогда не читают руководств и редко пользуются online подсказкой - они легко понимают новые программы, потому как ранее уже испробовали все программы подобного рода.

2. Русские программисты никогда не платят за софт. Они или крэкают его, или покупают wonderful CD за 5 баксов с кучей софта, в любом крупном городе России.

3. Русские программисты всегда используют самые последние разработки в программном обеспечении - самые последние версии лучших программ - потому как не надо за них платить.

4. Русские программисты очень любят поэкспериментировать с железом. Они разберут Ваш компьютер и соберут его обратно в течение нескольких минут. Они помнят установки джамперов на большинстве материнских плат, винтах и других устройствах. Они никогда не забывают какие прерывания и адреса памяти используются в настоящее время в их компьютере.

5. Русские программисты помнят всю раскладку английской и русской клавиатуры. Вы можете спросить посреди ночи, какая клавиша находится между А и L, и будете удивлены ответом: "Какую из семи назвать?"

6. Русские программисты всегда в настроении программировать.

7. Есть два вида Русских программистов - первые ненавидят Windows и программируют под Unix, вторые ненавидят Windows и программируют под них. Макинтошевские программисты - не настоящие программисты - им больше подходит название - "юзеры".

8. Русские программисты никогда не сдаются. Они могут вылавливать баги из их программы, забыв о сне и еде.




Мебель для ванной комнаты


Подбор Networking специалистов |  Консалтинг по ситуации на рынке труда в сфере IT&T  |  Кадровые агентства Москвы | Кадровые агентства Москвы it - как сделать выбор?