Успешная карьера IT специалиста | крупные кадровые агентства москвы сфера it

 

Кадровое агентствo по подбору ИТ специалистов   Лучшие кадровые агентства Москвы    Подбор персонала для сферы информационных технологий

 

Добро пожаловать


Работодателям




Подбор ИТ персонала - способы и методы работы

организация процесса работы

Подбор ИТ персонала - условия сотрудничества
принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search
технологии прямого поиска в подборе ИТ персонала в нашем кадровом агентстве

Сделать заказ на подбор IT специалиста
бланки заказа по различным специализациям IT&T

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сфере информационных технологий и телекоммуникаций



Кадровое агентство IT Soft-staff предлагает Вам свою помощь, опыт и знания!


Кадровое агентство по подбору it специалистов было создано в Москве, в 2003 году. Компания ориентирована на профессиональное решение задач в области подбора компетентныйх и квалифицированных it специалистов.

Профессиональный подбор программистов и разработчиков – задача, которую под силу выполнить лишь опытным профессионалам. Кадровые агентства Москвы работают на рынке, помогая опытным специалистам и компаниям найти друг друга, Soft-staff – одно лучших кадровых агенств Москвы по подбору программистов, которое предлагает самые эффективные методы поиска и подбора разработчиков программного обеспечения. Кадровое агентство по подбору it специалистов Soft-staff, как компания специализирующаяся на подборе программистов, более семи лет реализует проекты любой сложности в сферах IT.

IT Кадровое агентство Soft-staff осуществляет подбор программистов в Москве, регионах России и за рубежом. 75% составляет подбор it персонала в Москве, 10-15% региональный it рекрутинг, 10-15% поиск разработчиков программного обеспечения для работы за рубежом. Как и все лучшие кадровые агентства москвы осуществляющие подбор программистов, мы обладаем большой собственной базой соискателей в данной сфере.


кадровое агентство подбор персонала

12 правил успешного развития карьеры в IT



Как сохранить работу – или получить даже лучшее место – во времена, когда нет активного приема на работу, а бюджеты то и дело урезают? Нужно помнить о ряде важных правил, которые помогут преуспеть и найти свой путь.

Сейчас очень важно знать, каковы цели бизнеса и как технологии могут улучшить практические результаты деятельности. Не меньшую значимость имеет и развитие ИТ-умений и навыков. Знание облачных услуг или управления данными поможет легко приспособиться к стремительно меняющейся рабочей среде. К тому же умение налаживать контакты и общаться со своими коллегами по отделу и организации, желание браться за грязную работу, за которую никто больше не берется, играют немаловажную роль. В конечном итоге, может быть, даже пора оставить комфортное пребывание в крупной компании и открыть свое собственное дело. Но помните: стать "незаменимым" - это палка о двух концах. Если вы станете слишком уж незаменимы, то вам будет непросто выйти за пределы своей ниши.



Правило №1: изучайте бизнес!



Вы можете быть самым талантливым разработчиком или узкоспециализированным системным администратором в организации. Но если вы не знаете, чем торгует ваша компания, и какие услуги она предоставляет, вы можете запросто пополнить армию безработных. В первую очередь нужно знать о бизнесе своей компании как можно больше: Как компания зарабатывает деньги? Каковы ее сильные и слабые стороны? Как только вы поймете, как ваша компания функционирует, то сможете использовать свои знания ИТ для того, чтобы улучшить работу компании, и сделаете себя, таким образом, более ценным и необходимым сотрудником". Это поможет вам лучше понять ключевую инфраструктуру компании и быть в курсе технических трендов. Следует расширять свое мировоззрение, чтобы понимать, как ИТ-проблемы соотносятся с миром бизнеса вокруг вас. Это придаст вам большую еще большую ценность, чем 20 различных технических сертификатов и степень магистра технических наук.



Правило №2: помнить о практических результатах!



Ваша работа заключается не только в том, чтобы идти в ногу со временем и организовывать работу вычислительного центра. Необходимо еще помогать своей организации использовать технологии для развития бизнеса, особенно в целях снижения расходов и повышения производительности труда. Ваши серверы работают на полную мощность? Если вы еще не виртуализировали свой вычислительный центр, то сейчас самое время это сделать. Лицензии на использование ПО подрывают ваш бюджет? Сейчас есть довольно большой выбор низкозатратных облачных приложений, которые дадут возможность платить только за то, чем вы пользуетесь, и только за тот период, когда вы этим пользуетесь. Но эта лишь малая толика того, что можно сделать. ИТ-специалисты должны сосредоточиться на тех областях, которые либо помогают сокращать расходы, например, на виртуализации, облаках и объединенной сети, или на тех, которые создают доходы, например, на социальных сетевых серверах, мобильном маркетинге и оптимизации поисковых систем. В конечном счете, те специалисты, которые оказывают положительное влияние на практические результаты компании, окажутся наиболее ценными кадрами для своего работодателя".



Правило №3: Перемещайтесь в облака!

Из-за того, что многие традиционные ИТ-функции перемещаются в облака, до которых любой бизнес-пользователь сейчас может "добраться" с помощью телефонного звонка или кредитной карты, вы можете больше не понадобиться своей компании, чтобы переключать какие-то рубильники, подключать кабели или искать неисправности в машинах. Но им по-прежнему нужен человек, который может сказать, какие услуги на данный момент доступны, какие из них достойны внимания, а каких следует избегать, будут необходимы специалисты, имеющие опыт в управлении каталогами облачных услуг, обслуживающие подписчиков, заключающие соглашения с облачными провайдерами и разбирающиеся с возникающими проблемами. Облако - глобальная сеть - предъявляет более высокие требования к вашим техническим и бизнес-умениям. Если вы работаете в компании CIO, то это отличная возможность развить имеющиеся способности и умения".



Правило №4: расширяйте технические горизонты!

Кроме освоения собственных технических доменов, ИТ-специалисты должны расширять свои умения и приобретать новый опыт в других областях и сферах. Если в одной из этих областей возникает кризис, а людей, ответственных за эксплуатацию систем, нет под рукой, то вы можете вмешаться в процесс и спасти положени, работодатели могут разглядеть в вас ценного командного игрока, который может легко переключаться, чтобы выполнить другую работу, а сотрудник, имеющий опыт работы в разных областях, ценится гораздо больше, если в отделе происходят сокращения. Самый легкий способ усовершенствовать новые навыки (и тем самым впечатлить своего босса) заключается в том, чтобы оставаться на вершине новых технологических тенденций и предлагать свои ИТ-услуги во всей организации. Чем больше вам известно о самых последних и интересных технологиях, тем больше вероятность, что вас пригласят участвовать в обсуждении вопроса об их внедрении.



Правило №5: учите коллег терминологии IT, а сами изучайте язык бизнеса!



Хотите разрушить преграды между ИТ и бизнесом, а также завоевать расположение к себе в процессе работы? Начните с серии внеплановых сессий обучения, где вы сможете ввести менее искушенных коллег в курс дела относительно последних технологических тенденций, в процессе обучения вы также можете узнать кое-что и о бизнесе. Продвинуть свою карьеру можно даже начав с неформальных бесед во время обеда. Если вы станете разъяснять бизнесменам технические термины, а бизнес-термины – техническим специалистам, вы быстро станете своим человеком для начальства, особенно если ему требуется прояснить какой-то технический вопрос и спасти положение. К тому же, сталкиваясь с деловой стороной вопроса, вы начинаете понимать потребности и проблемы бизнеса, и то, как бизнесмены общаются. Главный недостаток технических специалистов заключается в том, что у них вообще отсутствует понимание бизнеса. Чтобы достигнуть успеха, техническому специалисту следует изучить ключевые бизнес-концепции, научиться разговаривать на языке бизнеса и свободно и бегло общаться как с техническими, так и с коммерческими подразделениями компании.

Правило №6: избавьтесь от бездельников и найдите наставника



Нужно всегда окружать себя трудолюбивыми коллегами, разделяющими ваши карьерные цели, а от офисных халтурщиков дистанцироваться, также стоит найти опытного наставника, который может помочь направить вашу карьеру в нужное русло.



правило №7: поработайте с информацией



Если ваши бизнес-пользователи еще не утонули в потоке информации, то будьте уверены, они скоро это сделают. Но если вы сумеете укротить поток данных, то станете ценным кадром в своей организации. ИТ-специалисты, которые умеют обрабатывать бизнес-информацию, надежно сохранять ее, категоризировать и делать выборку, и особенно анализировать, ценятся весьма высоко. Это именно те люди, которые помогают воплощать решения бизнеса в жизнь. Этих специалистов будут просить извлекать информацию из структурированных и неструктурированных источников для того, чтобы разрешить наиболее важные задачи внутри организации, например, где открыть следующую розничную точку, следует ли развивать новые рынки и какую продукцию стоит там продвигать.



Правило №8: беритесь за работу, от которой все отказываются



Надежная, предсказуемая работа, конечно, не навлечет на вас никакой беды, но и славы особой не принесет. Вашу ценность может доказать только тяжелая работа, лучше всего найти самую большую проблему и постараться разрешить ее, потому что именно в этом таятся самые большие возможности для развития карьеры. Если проект, которым вы занимаетесь, идет хорошо, самое большее, на что можно рассчитывать, так это то, что он будет продолжать нормально развиваться. Но если заняться какой-то аварийной ситуацией и исправить ее – или даже сделать несколько лучше, то можно завоевать репутацию человека, способного решать любые проблемные вопросы.



Правило №9: не будьте негодяем!



Вы можете быть самым лучшим в мире кодировщиком или ведущим экспертом по дизайну пользовательского интерфейса, но если вас не любят, то куча неприятностей вам обеспечена. Учитывая тот факт, что наиболее часто такие "трудные" персонажи работают как раз с высокими технологиями, это утверждение особенно касается ИТ-отдела. Индивидуальные особенности личности играют огромную роль, когда приходит время сокращений в любой организации, компании предпочитают иметь людей с позитивным отношением и соблюдающих надлежащую рабочую этику, даже если они несколько проигрывают в знаниях другим сотрудникам. Если человек делает рабочую среду, в которой трудятся его коллеги, лучше, то он скорее получит повышение, а уволят его в последнюю очередь.



Правило №10: выходите на рынок!



Чем больше людей, которые знают вас и могут на вас положиться, особенно вне вашего департамента или организации, тем сложнее вас уволить, уверены эксперты. Если вы работаете непосредственно с клиентами, то вряд ли вам в ближайшем будущем грозит сокращение, потому что компании обычно не увольняют тех, кто имеет взаимоотношения с ключевыми клиентами, при условии, конечно, соблюдения правила № 9. Если ваша работа не предполагает регулярных контактов с клиентами, вы можете попытаться приобрести известность среди других отделов, особенно если речь идет о крупных предприятиях, и стать ценным кадром у себя в организации.



Правило № 11: не становитесь "незаменимым" в буквальном смысле этого слова

Если на вас навешивают ярлык "незаменимый", это может оказаться для вас настоящей ловушкой. Ваши таланты могут стать настолько важными для существования организации, что вы просто не сможете уйти с работы или получить новую должность в компании, не стоит скрывать информацию или опыт. Учитесь делегировать обязанности. Начните обучать свою смену уже сейчас или ищите способы передачи своих текущих обязанностей для того, чтобы заняться более серьезными задачами.

Правило №12: знайте, когда пришла пора увольняться



Иногда лучший способ стать незаменимым – это сойти с тесной карьерной тропки, и, может быть, даже открыть свое собственное дело. Мнение, что "успешная карьера" подразумевает устойчивое развитие высоко оплачиваемой должности внутри какой-то компании или отрасли, устарело, успешная карьера сегодня – это путешествие, во время которого можно совершать открытия и делать то, что действительно по душе. Быть незаменимым, начав свой собственный путь - значит решать проблемы и давать другим возможность пожинать с вами плоды этого труда. От такого подхода выигрывает и клиент, и сам специалист, и его коллеги.


Подбор технических специалистов

Кадровое агентство IT

НОВОСТИ


36% молодых специалистов относятся к своему ИТ-отделу без должного уважения

Семь из десяти молодых специалистов частенько игнорируют корпоративные правила пользования информационными технологиями, а каждый четвертый специалист пострадал от кражи персональных данных еще до достижения 30-летнего возраста. Таковы данные отчета InsightExpress о международном исследовании растущей роли компьютерных сетей в жизни людей, проведенного по заказу Cisco среди 2800 студентов колледжей и специалистов не старше 30 лет в 14 странах.

Исследование продемонстрировало рост угрозы информационной безопасности со стороны нового поколения сотрудников, привыкших к образу жизни, когда услуги предоставляются по требованию, а грань между работой и личной жизнью стирается.

Многие из опрошенных ради доступа к интернету идут на крайние меры, даже если это ставит под удар информационную безопасность их компании и их лично. Это касается негласного использования беспроводных точек доступа соседей, получения бесплатного доступа к корпоративным сетям Wi-Fi на соседних территориях и использования чужих устройств без разрешения их владельцев.

На вопрос "Уважаете ли вы свой ИТ-отдел?" 36% опрошенных сотрудников дали отрицательный ответ. Это значит, что попытки сочетать разработанные ИТ-отделами правила с желанием молодежи иметь гибкий доступ к социальным сетям и пользовательским устройствам станут испытанием для традиционной корпоративной культуры.

Из-за пренебрежения правилами информационной безопасности 24% студентов и 23% специалистов в возрасте до 30 лет становились жертвами краж персональных данных. 33% студентов колледжей не боятся передавать личную информацию по сетям, считая, что границы личной жизни размываются, а то и вовсе не думая о безопасности личных данных. 61% опрошенных сотрудников вообще полагают, что ответственность за защиту информации и устройств лежит не на них, а на ИТ-отделах и операторах связи.

70% молодых сотрудников, знакомых с корпоративными ИТ-правилами, признали, что нарушают их регулярно. При этом каждый третий нарушитель не видит в этом нет ничего страшного, 22% опрошенных заявили, что доступ к несанкционированным программам и приложениям им нужен для выполнения профессиональных обязанностей, 19% признали, что корпоративные ИТ-правила в их компаниях не соблюдаются, 18% сказали, что во время работы им не до того, чтобы об этих правилах думать, 16% считают правила неудобными, 15% о корпоративных ИТ-правилах попросту забывают, а 14% оправдывают свое поведение тем, что начальники за ними все равно не следят.

67 процентов респондентов считают, что ИТ-правила нужно менять, дабы отразить современные реалии жизни, требующие большей гибкости на рабочих местах. Сотрудники жалуются на невозможность использования на работе планшетов (10%) и социальных сетей (31%).


Подбор ИТ персонала | Агентства по подбору персонала  | подбор it специалистов кадровое агентство | Кадровое агентство по подбору технических специалистов

Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG