Хэдхантинг в сфере IT |  ИТ кадровое агентство |  Подбор IT персонала |  Рекрутинговое агентство ITЗаказ на подбор IT специалиста
 

Контакты


кадровое агентство подбор персоналаРаботодателям


Способы и методы работы

организация процесса подбора персонала

Условия сотрудничества
принципы, гарантии, обязательства

Headhunting и Executive search
Технологии прямого поиска в подборе персонала

Сделать заказ
бланк заказа и инструкции по его заполнению

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сферах IT&T

On-line консультация


кадровое агентство подбор персоналаЧитайте на сайте


Кадровое агентство по подбору IT специалистов
преимущеста сотрудничества для компаний-работодателей

Кадровое агентство по подбору IT персонала
как сделать правильный выбор на рынке услуг по подбору специалистов

Кадровое агентство
взгляд со стороны соискателей

Подбор персонала ИТ
особенности подбора IT специалистов: рекрутинг, executive search, хэдхантинг

Кадровое агентство хэдхантинг
эксклюзивная технология подбора персонала

IT кадровое агентство
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"

Подбор персонала IT
Какие ИТ-специалисты востребованы работодателями?

Подбор персонала для сферы информационных технологий
Подбор специалистов по внедрению ERP систем - дефицит профессионалов.


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Яндекс-интересы
Рейтинги поисковых запросов

Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.

Кадровое агентство Екатеринбург





Резюме настоящего охотника или агрессия - двигатель хэдхантинга



Скромный труженик ищет постоянную работу, компенсация по договоренности, Афины не предлагать. Перечень подвигов в приложении. Олимп, седьмая амба, Гераклу. Единственные известные и законные случаи, когда соискатель становится охотником, а не дичью, это соискатели, репутация которых известна или они считают, что она известна. Ну или резюме полно подвигов и по-другому его изложить уже просто не получается... И это замечательный повод для составления агрессивного резюме. Довелось тут посмотреть одним глазком на десяточек-другой подобных, было весьма познавательно, некоторыми особенностями и спешу поделиться. Заранее простите за иногда прорывающийся сарказм, это все от зависти! ;о) Если жалко времени - пропустите одиннадцать пунктов и читайте только выжимку, этого будет вполне достаточно.

1. Позиция. Понятно, что на позицию офис-менеджера такие резюме не пишутся ;о). Поэтому во всех резюме была конкретная позиция, вот только сильно отличались обязанности. Это как раз и характеризует резюме успешных карьеристов - определенная область или сектор, в котором они добились значительных успехов. Само собой, подразумевается, что остальные, "рутинные" обязанности позиции выполняются "без шума и пыли".

2. Образование. Да. Ну, в смысле, всегда действительно было чем гордиться. И если по предыдущему пункту все в ваших руках, то здесь, скорее всего, вы уже ничего не поправите ;о) Лидирует МГУ (самые разнообразные факультеты) и еще что-нибудь (как вариант - аспирантура), на втором месте просто два образования, одно из которых также в каком либо известном ВУЗе или MBA, и на последнем месте какой-то вуз плюс научная степень. Две строчки с СЕРЬЕЗНЫМ образованием - это минимум. Как правило, три-четыре, максимум было шесть. Это наверняка СТРАШНЫЙ человек! Либо предприимчивый ;о)

3. То, что надо было упомянуть первым пунктом. По какому признаку я относил резюме к агрессивным. Если в процессе просмотра возникала мысль, "ничего себе, наглый" - резюме смело относилось к этой категории. Не думайте, никаких завышенных требований по компенсации (об этом в следующем пункте), по большей части это касалось стилистики, контактов и прочей информации. По поводу этого постараюсь поподробнее остановиться в следующих пунктах.

4. Компенсация. НИ ОДИН из отнесенных к категории "агрессивных" не указал размера желаемой компенсации. В лучших традициях крупных наглых работодателей. Зато, по резюме почти всех можно было понять, как минимум, стартовую цифру. Благо на таких больших числах уже не страшно ошибиться.

5. Местоположение. Большинству - не важно, то есть явно нигде не указано, однако, скорее всего просто компенсация будет зависеть от района. Встречались требования компенсации транспортных расходов. Сначала удвивился, потом встретил "горючее за счет компании" и все встало на свои места. У некоторых все же указаны требования, причем, если указали, то уже совсем конкретно: "Москва-Сити" или на худой конец "в пределах третьего транспортного". Последнее весьма странно, ибо многие из нас знают, что полкольца в час пик - то еще удовольствие.

6. Встречи и предложения. Тут все единодушны, никто не будет встречаться без предварительно высланного предложения о работе. Категоричность и нелюбезность именно таких утверждений и заносила многих в рубрику "агрессивных". Но ребята - молодцы, успешно показали, что им приходится буквально отбиваться от предложений. Никто не постеснялся... Встречи, кстати, только с первыми лицами (ну, то есть, с непосредственными начальниками). Некоторые "допускают" присутствие при переговорах посторонних лиц, типа руководителей HR. Мда, дайте пять...

7. О, еще об образовании - языки. Один НЕ родной - минимум. Так что не осилившие даже английского - не пытайтесь. Ну вот не было ни кого, у кого было бы хуже fluent. У трети есть еще один-два языка. Несколько при этом еще парочку изучали. Моей зависти не было предела ;о)

8. Хобби. Велик и разнообразен мир увлечений. Все, как один - спортсмены, комсомольцы, ну и, видимо, вследствии этого - не уроды. Кстати, походя - ни одного женского агрессивного резюме. Ну, так, к слову, ни о чем не говорит, ибо мала выборка для таких выводов. В общем, судя по хобби - вообще непонятно, когда получается поработать, наверное, во время сэкономленное от вредных привычек, ибо их НЕТ!

9. Кстати, о рабочем графике. Время для самообразования нужно почти всем, об этом стоит подумать. Не путать с корпоративными тренингами. Видимо, надо добавлять еще строчки в образование, а то как-то несолидно. Больше о графике никто ничего не говорит. То есть работать никто не обещает, а вот самообразовываться - многие. Некоторые готовы этот самый график "обсудить".

10. Перечень достижений. Наличествует. Как правило, достаточно глобальные решенные задачи, не менее трех. Кто-то мельчит, кто-то щедрой рукой решает мировые проблемы в отдельно взятой компании. Как правило, в пределах позиции два-три "подвига" стандартны. И один свой, личный, особенный. Разумно. Места работы, как правило, внушают, не менее одного имени, которое на слуху или просто действительно большое..

11. Все, что здесь не упомянуто - "обсуждается" вместе с компенсацией, графиком и всем остальным на встрече, если кандидата. И это в явной форме написано у всех. То есть очень мощный сдвиг акцентов на "нестандартность" кандидата и, соответственно, предложения. Это очень важный момент. Можно было не оглядываться на наглость, а опираться на эту самую "уникальность". С этого можно и начать некие выводы, которые безусловное ИМХО, чтобы подытожить сумбурно изложенный материал. Индивидуальность красной нитью проходит по всему "агрессивному" резюме. Все что может меняться, относится к категории "обсуждаемых" величин, а это почти все, кроме уже совершенных подвигов на рабочей ниве и ниве образования. Своя незаменимость, важность и актуальность подчеркивается набором условий контакта и встречи с будущим работодателем.

Чтобы иметь возможность написать "агрессивное" резюме проверьте себя на соответствие следующим параметрам: 1. Английский must, желательно еще парочку. 2. Образования - два или одно и степень. 3. Хобби - набор на все случаи жизни. 4. Не менее трех подвигов в достижениях. Не менее одного - индивидуального. 5. Немного наглости. 6. Твердое убеждение в том, что вы вертели всех работодателей.... эээ... в общем в том, что на всех местах работы вы являлись ценным сотрудником и любая компания будет счастлива заполучить вас в свой коллектив. Побольше агрессии! Хватит быть дичью, заряжайте ружье и вперед!!!

Хрумов Петр Николаевич







Кадровое агентство хэдхантинг эксклюзивная технология подбора персонала



Подбор персонала


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

Быстрый доступ


     Еnglish version      Deutsche version      На главную  
Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG
  Кадровое агентствo по подбору ИТ специалистов  Лучшие кадровые агентства Москвы   Подбор персонала для сферы информационных технологий