Подбор SAP специалистов |  ИТ кадровое агентство |  Подбор специалистов Axapta |  Подбор специалистов 1С |  Рекрутинговое агентство IT
 

Контакты


кадровое агентство подбор персоналаРаботодателям


Способы и методы работы

организация процесса подбора персонала

Условия сотрудничества
принципы, гарантии, обязательства

Headhunting и Executive search
Технологии прямого поиска в подборе персонала

Сделать заказ
бланк заказа и инструкции по его заполнению

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сферах IT&T

On-line консультация


кадровое агентство подбор персоналаЧитайте на сайте


Кадровое агентство по подбору IT специалистов
преимущеста сотрудничества для компаний-работодателей

Кадровое агентство по подбору IT персонала
как сделать правильный выбор на рынке услуг по подбору специалистов

Кадровое агентство
взгляд со стороны соискателей

Подбор персонала ИТ
особенности подбора IT специалистов: рекрутинг, executive search, хэдхантинг

Кадровое агентство хэдхантинг
эксклюзивная технология подбора персонала

IT кадровое агентство
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"

Подбор персонала IT
Какие ИТ-специалисты востребованы работодателями?

Подбор персонала для сферы информационных технологий
Подбор специалистов по внедрению ERP систем - дефицит профессионалов.


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Яндекс-интересы
Рейтинги поисковых запросов

Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.

Кадровое агентство Екатеринбург





Популярность ERP-систем - дефицит профессионалов



Последнее время рынок информационных технологий в России ознаменовался бурным спросом на интегрированные системы управления. Автоматизация отдельной функции, будь то бухгалтерский учет или управление производством, остается в прошлом. Наблюдаемый сегодня процесс укрупнения российских компаний, заставляет все больше управленцев задумываться об оптимизации учета всех бизнес-процессов одновременно: учет финансовых и материальных потоков, управление персоналом, учет производственных операций и сбыта продукции. В связи с активным увеличением спроса на ERP – системы (системы планирования ресурсов предприятия), рынок труда все больше нуждается в профессиональных кадрах по внедрению и наладке таких систем. Особой популярностью среди работодателей пользуются специалисты по SAP R/3.

Выход на рынок

О компьютеризации бизнеса российские фирмы начали задумываться еще в начале 90-х годов. Тогда же и начали развиваться первые российские системы учета финансовых операций, позволяющие автоматизировать в то время пока только одну или несколько функций компании и не дающие целостной картины для управления бизнесом. Первые попытки западных систем прорваться на перспективный российский рынок также были сделаны в начале постперестроечного времени. Сначала открылись небольшие представительства, а затем иностранные компании обрушили на Россию немыслимое количество рекламных кампаний и заставили всех обратить на себя внимание. Однако, помимо качественной продукции для выхода на новый рынок, западным компаниям не всегда хватало адаптированного персонала, понимающего весь менталитет российского потребителя, законодательство и построение бухгалтерского учета в стране. Следовательно первые годы были потрачены на приобретение специфических навыков и опыта работы на российском рынке и адаптацию систем к местным потребностям. В настоящее время российские и западные компании спокойно существуют на одном рынке, успешно конкурируя за право работы с ведущими компаниями.

Популярные системы

Современный рынок требует постоянного повышения качества управления предприятием, поиска более выгодных путей организации маркетинга, производства, сбыта продукции и услуг, а так же сокращения времени на принятие решений. Как отмечают руководители крупных российских компаний, на сегодняшний день лучшим инструментом для накопления и обработки такой информации, позволяющим глубоко анализировать результаты деятельности предприятия, а так же прогнозировать и планировать его развитие, являются системы планирования ресурсов предприятия - ERP-системы. В развитых странах едва ли найдется серьезная компания, которая бы не строила свою систему управления, опираясь на самые передовые информационные технологии. На мировом рынке в сфере разработки программного обеспечения для ERP - систем конкурирует множество компаний – разработчиков, лидерами среди которых являются Oracle, SAP и Microsoft. Внедряют интегрированные системы в основном крупные холдинговые структуры, финансово - промышленные группы, управляющие компании, для которых первостепенное значение имеет управление сложными финансовыми потоками и консолидация информации по всем бизнес-процессам. Эти системы также обладают хорошими возможностями для решения проблем управления производством и могут удовлетворить весь комплекс требований крупного холдинга. Сегодня большинство крупных российских компаний уже оценили неоспоримые преимущества данных систем, и как следствие начали активно внедрять их на своих предприятиях. Особенно популярна среди отечественных заказчиков стала программа SAP R/3. Об этом можно судить по ситуации на рынке труда, где наиболее востребованной профессией в сфере ИТ является консультант по SAP R/3. Сегодня наибольшее число заказов по персоналу в сфере информационных технологий приходится именно на эту позицию.

Дефицит профессионалов

Неудивительно, что сегодня в пику увеличения спроса на ERP-системы, российский рынок труда остро нуждается в квалифицированных специалистах по внедрению корпоративных систем управления. Огромный спрос, а соответственно и дефицит этих специалистов, обуславливается тем, что внедрение ERP – систем происходит в России всего несколько лет, соответственно квалифицированных, опытных профессионалов в этой сфере крайне мало. Большинство консультантов по SAP R/3 составляют специалисты, стоящие у самых истоков развития ERP-систем в России. Кроме того, на дефицит квалифицированных кадров также негативно влияет тот факт, что обучение по интегрированным системам является довольно дорогим удовольствием. Чаще всего для реализации проекта по внедрению SAP R/3 компании используют следующие пути: привлечение известной консалтинговой компании, как российской, так и западной, или создание собственной команды по внедрению. Причем, спрос на таких специалистов наблюдается, как в компаниях, ведущих проекты по внедрению системы, так и в крупных западных и российских структурах, желающих автоматизировать управление своих подразделений. В обязанности консультанта по SAP R/3 входит описание бизнес процессов предприятий, подготовка проектных решений, постановка технических заданий, настройка модулей, интеграция и взаимодействие с другими модулями, настройка прототипа системы. На этапе внедрения он осуществляет техническую поддержку в компании и обучает пользователей системы. «Консультант по SAP R/3 занимается не столько самим техническим внедрением системы, как многие думают, сколько подготовкой и настройкой модулей для ее успешного запуска. Грубо говоря, он подготавливает площадку для максимально эффективного внедрения новой системы», - поясняет консультант по персоналу в сфере IT/Telecom.

Карьерный путь

Существует два пути становления консультанта SAP R/3. Первый вариант характерен для западных компаний, когда выпускники технических или финансово-экономических ВУЗов приходят в качестве стажеров в отдел по внедрению интегрированных систем, где получают опыт и одновременно обучаются на специализированных курсах после чего получают сертификаты, например, SAP Expert Certification: Application Consultant «Financial Accounting» with mySAP.com, Certification 2000 и т.д.. После обучения, стажеры начинают принимать участие в проектах по внедрению системы, нарабатывают значительный опыт, навыки и примерно через год «вырастают» до консультантов. В российские компании стажеров практически не берут, т.к. не желают тратить собственные ресурсы на обучение персонала, здесь предпочитают видеть людей с опытом. Второй путь – работа во внутреннем отделе компании, желающей внедрить систему SAP R/3 и привлекающая для этого своих специалистов. Консультант по персоналу в сфере IT/Telecom рассказывает: «В процессе внедрения SAP R/3 обычно работают две команды: одна со стороны компании-заказчика, другая со стороны компании, внедряющей SAP R/3. В команду со стороны заказчика могут быть привлечены как профессионалы по SAP R/3, так и специалисты из внутренних отделов и подразделений компании, например, из финансовых, логистических или IT отделов. Последние нередко, поработав в команде по внедрению, хотят остаться в этой сфере и развивать свою карьеру в качестве консультантов по SAP R/3». В идеале при приеме на работу кандидат на эту позицию, должен иметь соответствующий опыт работы, а именно не менее двух-трех успешно завершенных проектов, высшее образование, навыки программирования и хорошие коммуникативные качества. Для зарубежных компаний обязательно знание иностранного языка.

Денежный вопрос

Доходы консультантов по внедрению ERP-систем во многом зависят от того, на каком продукте они специализируются. Как правило, основную долю их дохода составляет фиксированная часть. Премии по результатам выполнения проекта значительного изменения в годовой доход консультанта не вносят. В крупных западных компаниях консультант получает определенную ставку за каждый день работы над проектом. Если проект региональный, ставка заметно увеличивается. По мнению экспертов, наиболее востребованными сейчас являются консультанты по следующим модулям: FI, CO, MM – управление финансовыми и материальными потоками компании, HR – управление персоналом, а также PM – техническое обслуживание и ремонт оборудования. Доход консультантов по SAP R/3 в зависимости от опыта работы и уровня позиции в команде внедрения колеблется в пределах $1500-7000. Зарплата руководителей проектов в крупных компаниях может доходить до $10.000 в месяц. Однако, пригласить на работу высокопрофессионального консультанта по SAP R/3 не так то просто. Поскольку таких специалистов крайне мало, они могут выбирать не только компанию-работодателя, но и проект, над которым предстоит работать. Консультанты по SAP R/3 очень избирательные кандидаты и их довольно сложно переманить из одной компании в другую. Мотивацией может служить либо высокий компенсационный пакет, либо очень высокий уровень компании и ее принадлежность к западной культуре. Специалисты по ERP – системам неохотно переходят в консалтинговые структуры и часто стараются уйти на внутренние проекты. Причина тому – частые и долговременные командировки по выполнению внешних проектов. Хотя и в случае решения сменить компанию такие кандидаты обращают внимание, в первую очередь, на размер гонорара, нежели на схему работы. Сегодня эти специалисты стоят слишком дорого, многие эксперты справедливо считают их переоцененными.

Источник: HR-ZONE.NET

Рекрутинговое агентство IT специалисты



Подбор персонала


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

Быстрый доступ


     Еnglish version      Deutsche version      На главную  
Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG
Подбор SAP специалистов |  ИТ кадровое агентство |  Подбор специалистов Axapta |  Подбор специалистов 1С |  Рекрутинговое агентство IT