Лучшие кадровые агентства по подбору it специалистов

   

Контакты

Лучшие кадровые агентства по подбору it специалистов

(495) 644-78-13

схема проезда


Работодателям


Подбор ИТ персонала - способы и методы работы

организация процесса работы

Подбор ИТ персонала - условия сотрудничества
принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search
технологии прямого поиска в подборе ИТ персонала в нашем кадровом агентстве

Сделать заказ на подбор IT специалиста
бланки заказа по различным специализациям IT&T

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сфере информационных технологий и телекоммуникаций

Читайте на сайте


ИТ-сфера - ближайшие перспективы
для ИТ-компаний, и для IT специалистов

Выбираем кадровое агентство для подбора ИТ персонала
практические советы, результаты анализа рынка


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Google-переводчик
Перевод текстов, веб-страниц и документов
Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.



кадровое агентство IT Подбор персонала

Кому доверить подбор персонала



Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаю, знает, что агентство агентству рознь.

Во-первых, на рынке кадровых услуг еще встречаются агентства по трудоустройству, где клиентами являются соискатели. Наиболее распространенный вариант — компании, которые занимаются подбором персонала, существующие под различными названиями — рекрутинговые агентства, кадровые центры, кадровые проекты… Для таких компаний клиентом является работодатель. Он формулирует заказ, требования по поиску и оценке кандидата, он же и оплачивает услуги. Основная задача таких кадровых агентств — качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых им клиентам. И, хотя агентства по подбору персонала не занимаются напрямую трудоустройством, определенную роль они в этом процессе играют.

Сегодня кадровое агентство для соискателя — это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими кандидатами — как они работают на новом месте, насколько быстро входят в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают резюме тех соискателей, с кем уже работали и это значительно сокращает процесс подбора по времени.

Однако не стоит думать, что кадровые агентства работают только с кандидатами, с которыми уже работали раннее. «Переливание» кадров из одной компании в другую — дело бесперспективное. Кадровые агентства сегодня расширяют возможности пополнения своей базы данных, путем рекламы в СМИ, а также путем привлечения к сотрудничеству молодых специалистов, которые проходят проверку не только на основании ранее полученного опыта.

О компаниях, которые подбирают персонал, мы поговорим подробно.

Cегодня на рынке труда существует несколько сотен кадровых агентств (по некоторым данным около 800 по России и более 600 по Москве), каждое из которых имеет свое направление работы. Для того, чтобы определиться с выбором агентства, советуем соотнести свой заказ на подбор персонала с теми технологиями подбора, практикуемыми кадровым агентством, а также адекватность оплаты за услуги.

Условно все агентства по используемой технологии можно разделить следующим образом:

  • Headhunting (хэдхантинг);
  • Executive search (в российском варианте — прямой, целенаправленный или проектный поиск);
  • Recruitment (рекрутинг, рекрутмент).
Совокупность этих направлений и их долю на рынке можно описать «пирамидальной моделью».

Нижний пласт (рекрутинговые агентства) — наиболее распространенное направление деятельности кадровых агентств, которое составляет значительную долю кадрового рынка. Средний пласт представлен агентствами Executive Search (по некоторым данным, 140 агентств заявляют, что занимаются данной технологией), самый верхний пласт — HeadHunting (приблизительно 50 агентств).

Давайте рассмотрим каждое направление наиболее подробно.

Поскольку невозможно дать однозначное определение этих понятий будем рассматривать их с нескольких позиций.

Мнение первое.

HeadHunting — вид услуги, при которой компании, занимающиеся поиском и отбором руководителей высшего звена, «переманивают» четко определенного эксклюзивного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания, где он работает).

Executive Search — вид услуги, при которой агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления.

Если понимать дословно, то HeadHunter ищет конкретного человека, заданного компанией-заказчиком. А специалист Executive Search предварительно проводит исследование, а затем предоставляет выбор компании-заказчику.

Мнение второе.

HeadHunting и Executive Search — понятия тождественные. Понятие Executive Search более общее, включает в себя технологию HeadHunting.

Мнение третье.

Понятие HeadHunting — включает в себя понятие Executive Search как одну из технологий.

HeadHunting — это название деятельности, сленговое выражение, направление деятельности. А Executive Search — это конкретная технология, с помощью которой это осуществляется.

Мнение четвертое.

Executive Search резко отличается от понятия HeadHunting. Executive Search сочетает в себе методы HeadHunting и классического рекрутмента.

Executive Search — консалтинговая услуга, суть которой заключается в оценке сложившейся ситуации и предложении адекватного решения. Анализ рынка, поиск, оценка кандидата, являются лишь частью этого процесса. Executive Search — в первую очередь управляемый поиск. Результатом в данном случае является не найм менеджера сам по себе, а решение стоящей перед компанией задачи: увеличение прибыльности, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и так далее.

Для западного кадрового рынка актуально последнее утверждение. В России же эти два понятия отождествляются (т.е. поддерживается второе мнение). По мнению Павла Беленко («ИМИКОР»), в деловом русском языке хэдхантингом, например, называют собственно технологию Executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.

В Москве, как минимум, 50 компаний открыто заявляют, что занимаются хэдхантингом, По крайней мере, эта услуга перестала быть экзотикой. Если еще три года назад эти услуги предлагались как эксклюзивный товар от дорогостоящих западных агентств, то сейчас большинство крупных рекрутинговых агентств страны включило предложение Executive Search и хэдхантинг в список своих услуг.

Появление этой услуги связано не столько с развитием российского рынка труда, сколько с острой нехваткой «готовых» квалифицированных сотрудников.

Кроме этого сейчас стало более активным направление разделения рынка HeadHunting на секторный и дисциплинарный. Секторный HeadHuntingэто разделение по отраслям: газ, нефть, металл и т.п. Дисциплинарный HeadHunting — это деление на подбор специалистов в области финансов, маркетинга и т.п. В российских агентствах уже практикуется внутренне деление по отраслям, которое впоследствии может привести к делению бизнесов. По мнению некоторых специалистов, подобное разделение грозит потерей квалификации Хэдхантера и невозможностью смены работы, или переведения в другую сферу деятельности. Однако другие специалисты утверждают, что деление по отраслям в сфере HeadHunting наиболее приемлемо для российского заказчика.

Для полной картины предоставляемых услуг, предлагаем рассмотреть понятие классического рекрутмента.

Рекрутмент — вид услуги по подбору руководителей среднего звена, специалистов и офисного персонала, при относительно небольшой доли в заказах на подбор топ-менеджеров и, иногда рабочих (например, личный водитель). Это считается классическим рекрутментом.

Основная задача кадровых агентств, занимающихся классическим рекрутментом не борьба с безработицей, а улучшение структуры занятости, повышение конкурентоспособности бизнеса в целом посредством концентрации квалифицированных специалистов в ведущих компаниях.

Прежде чем сделать выбор между подбором персонала с помощью HeadHunting (в данном случае технологии Executive Search и HeadHunting мы объединяем) или классического рекрутмента, давайте рассмотрим технологии работы каждого направления.


Технология Executive Search / HeadHunting.

  1. Предварительные консультации: описание позиции. (Рассмотрение ситуации на рынке, описание должности, уровень компенсации специалиста, планирование стратегии поиска, понимание организации клиента).
  2. Определение направления поиска: исследование рынка. (Идентификация потенциальных кандидатов, исследование и определение сегментов рынка, в которых успешно работают потенциальные кандидаты).
  3. Оценка кандидатов. (Личное интервью, рассмотрение сильных и слабых сторон кандидата, профессиональных навыков, базовых знаний, практического опыта и карьерных достижений, Детальный отчет о кандидатах.
  4. Выбор кандидатов с клиентом. (Проверка рекомендаций о кандидатах. Обеспечение диалога между сторонами, помощь в проведении сравнительного анализа финальных кандидатов, решение любых вопросов между клиентом и кандидатом).
  5. Предложение о работе. (Помощь в подготовке контракта. Окончательное согласование всех вопросов).
  6. Последующее сопровождение. (Обеспечение обратной связи, поддержание регулярных контактов, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом).

Технология классического рекрутмента:

  1. Предварительные консультации. (Описание должности, уровень компенсации специалиста, планирование стратегии поиска, понимание организации клиента).
  2. Поиск по базе данных кадрового центра. ( У крупных кадровых агентств есть своя база данных, которая нарабатывается годами и постоянно обновляется и пополняется).
  3. Поиск по интернет-ресурсам, СМИ, привлечение агентов поиска. (Все эти способы позволяют наиболее быстро привлечь большое количество кандидатов и впоследствии сделать правильный выбор.)
  4. Интервьюирование кандидатов в офисе кадрового центра.
  5. Психологическое и профессиональное тестирование.
  6. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
  7. Выбор кандидатов клиентом. (Обеспечение встречи кандидата с заказчиком, помощь в проведении сравнительного анализа, помощь в проведении собеседования при необходимости).
  8. Окончательное согласование всех вопросов между кандидатом и заказчиком.
  9. Гарантийные обязательства. (В течение определенного срока агентства берут на себя обязательства по бесплатной замене неподходящего кандидата).
Если проводить сравнительный анализ двух технологий, то можно найти много сходств по общим принципам осуществления подбора кандидата. Но есть принципиальные отличия, среди них:

Классический рекрутмент

HeadHunting

Агентство предлагает несколько кандидатов на выбор заказчика.

Количество предоставляемых кандидатов на рассмотрение иногда может сводиться к одному человеку.

Быстрый подбор.

Долгосрочное сотрудничество по одному проекту.

Низкая, средняя цена за подбор (10% – 30% от совокупного годового дохода специалиста).

Высокая стоимость услуги (от 30% от совокупного годового дохода специалиста).

Подбор персонала среднего и высшего звена под решение конкретных задач, поставленных заказчиком.

Создание уникального продукта, например, для увеличения прибыли, объема продаж.

Может быть задействован молодой персонал, как правило, под руководством опытного рекрутера.

По заявке работает только опытный специалист.

Выбор остается за Вами. Главное понимать, какой результат Вы хотите получить в конце от сотрудничества. Нельзя однозначно сказать, где лучше подбирать персонал, с помощью классического рекрутмента или с помощью специалиста в области HeadHunting. Это зависит от поставленной Вами задачи.

В России наибольшую часть рынка рекрутинговых услуг занимают услуги по подбору среднего и высшего менеджмента. Поэтому этот сегмент рынка и представляет основную сложность при выборе конкретного кадрового агентства.

Давайте рассмотрим основные моменты, которые помогут нам сделать правильный выбор.

  • Первый момент — это репутация компании. Как отзываются об этом кадровом агентстве другие компании, которые ранее заказывали у него персонал — очень важный момент. Только имя компании может кричать надежностью, солидностью и качеством. Однако при рассмотрении этой компании более внимательно — можно понять, что она собой представляет, и в действительности ли она — надежно, солидно и качественно работает.
  • Второй момент — отзывы кандидатов, которые обращались в кадровое агентство. Консультанты по подбору персонала, которые относятся к кандидатам, как к «материалу», «средству», впоследствии могут отнестись также и к своим заказчикам.
  • Третий момент — это долголетие компании. Если компания пережила несколько кризисов в своем жизненном цикле, то это говорит о ее стабильности, качестве работы и быстроте закрываемости вакансий.
  • Немаловажным фактором является — кто именно ведет Вашу вакансию. Известно, что человеческий фактор является немаловажным при выборе конкретного агентства. И порой, основное решение мы принимаем именно на основании того, с кем мы работаем конкретно. В кадровом агентстве, как правило, работает не один менеджер, поэтому, в ситуации несоответствия менеджера только по человеческому фактору не стоит отказываться от услуг кадрового агентства в целом.
  • Пятым и возможно решающим фактором является стоимость подбора. Стоимость подбора специалиста колеблется от месячного оклада до 30% от основного дохода специалиста (не включается HeadHunting и Executive Search).
Что касается эффективности сотрудничества с кадровыми агентствами, то хочется напомнить несколько факторов, которые увеличат успешность, скорость и качество работы агентства.

Перед тем, как сделать заказ кадровому агентству, необходимо понять действительную потребность в персонале. Определить количество необходимых сотрудников, а также понять «какой сотрудник нужен». Сюда включены не только формальные данные о его образовании, знаниях, навыков, наличии определенного опыта, но его психологических особенностях. Чем четче Вы будете представлять «какой сотрудник» нужен, тем лучше и качественнее «сработает» консультант по подбору персонала.

На качество работы кадрового агентства влияют не только выше перечисленные факторы, но Вы сами. Прежде всего, не увлекайтесь наибольшим количеством привлечения кадровых агентств. Кажется, что при наибольшем привлечении агентств, вариантов кандидатов будет больше, и при такой конкуренции работать они будут быстрее. В этом есть доля правды. Работать они будут действительно быстрее, только не на качество, а на количество. Будут посылаться резюме «наудачу», зачастую даже не встречаясь с кандидатами. Работа будет сводиться к тому, что Вы будете получать резюме пачками, а основную работу будете выполнять Вы.

Поэтому лучше потратить время на подбор кадрового агентства и в дальнейшем сотрудничать только с ними, чем без разбора заказывать персонал в десятках кадровых агентств.


Светлана БродаРуководитель аналитического отдела "Можайская и партнеры"



Подбор программистов разработчиков

Подбор архитекторов администраторов

Подбор персонала


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

Вы искали?


Кадровое агентствo ИТ  | Подбор ИТ персонала в Москве  | Кадровое агентство по подбору IT специалистов

Яндекс цитирования Информер для сайтов WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд