Обзор заработных плат IT специалистов |  Обзор заработных плат в сфере телекоммуникаций |  Обзор заработных плат в сфере продаж IT решений
 

Контакты


кадровое агентство подбор персоналаРаботодателям


Способы и методы работы

организация процесса подбора персонала

Условия сотрудничества
принципы, гарантии, обязательства

Headhunting и Executive search
Технологии прямого поиска в подборе персонала

Сделать заказ
бланк заказа и инструкции по его заполнению

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сферах IT&T

On-line консультация


кадровое агентство подбор персоналаЧитайте на сайте


Кадровое агентство по подбору IT специалистов
преимущеста сотрудничества для компаний-работодателей

Кадровое агентство по подбору IT персонала
как сделать правильный выбор на рынке услуг по подбору специалистов

Кадровое агентство
взгляд со стороны соискателей

Подбор персонала ИТ
особенности подбора IT специалистов: рекрутинг, executive search, хэдхантинг

Кадровое агентство хэдхантинг
эксклюзивная технология подбора персонала

IT кадровое агентство
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"

Подбор персонала IT
Какие ИТ-специалисты востребованы работодателями?

Подбор персонала для сферы информационных технологий
Подбор специалистов по внедрению ERP систем - дефицит профессионалов.


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Яндекс-интересы
Рейтинги поисковых запросов

Полезные статьи
рынок труда IT сферы, подбо IT специалистов.





Структура зарплат IT-специалистов меняется



Программы премирования на основании показателей эффективности труда становятся все более популярными для поощрения сотрудников отделов информационных технологий. В этом году такую форму вознаграждения используют 39,1% всех организаций, работающих в данной сфере. Год назад их доля была равна 30,9%.

В период бума развития информационных технологий в 1990-х годах компании предлагали очень высокие фиксированные зарплаты и премиальные, что привлекало квалифицированных специалистов, востребованных на рынке. Однако сейчас, во время экономического спада и высокого уровня безработицы, организации более склонны к введению форм поощрений, основанных на конкретных достижениях каждого сотрудника при низкой базовой части зарплаты.

"То, что сейчас больше внимания уделяется краткосрочным программам поощрения, основанным на показателях текущей продуктивности, дает гораздо больше возможностей контролировать работу IT-подразделений", – отмечает Diane Berry, консультант Gartner Inc.

Она, тем не менее, предостерегла, что компании, решившие ввести такую систему заработной платы, должны позаботиться о методах объективной оценки сотрудников. Компаниям также следует обучать менеджеров по персоналу эффективным способам реализации подобных схем. Иначе сотрудники могут решить, что с ними обходятся несправедливо.

Если говорить о динамике изменения зарплат, то в этом году компании собираются повысить их где-то на 3,5%, то есть так же, как в прошлом году. При этом базовая часть зарплаты за 2003 год по прогнозам увеличится как минимум на 2,9%. На доходы сотрудников IT-отделов также влияет и специфика их деятельности. Сегодня среди наиболее востребованных профессий в сфере информационных технологий первое место занимают администраторы баз данных. Далее следуют архитекторы сетевых и интернет-приложений, инженеры по проектированию сетей и аналитики в области компьютерной безопасности.

Компании, участвовавшие в исследовании, также указали профессиональные навыки IT-специалистов, которые сегодня ценятся ими больше всего. Список возглавило администрирование базы данных СУБД Oraclе. Умение работать с системой PeopleSoft и ОС Unix стоит на второй позиции. Такое распределение отражает общую ситуацию на рынке труда IT-профессионалов: тенденция такова, что сейчас наиболее востребованы специалисты, имеющие навыки и опыт создания программных систем для планирования распределения ресурсов предприятия.

Источник: Gartner Inc.



ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

Одним из основных факторов в управлении персоналом является эффективная система оплаты труда. Создать наиболее привлекательную систему компенсаций и льгот, позволяющую удерживать наиболее ценных специалистов и привлекать новых, успешно развивающимся компаниям помогают обзоры заработных плат. Данный вид исследований является наиболее объективным источником о последних тенденциях на рынках труда. Использование отчетов об уровне зарплат и компенсаций является важным фактором принятия решений при формировании job offer для ключевых сотрудников, предложений кандидатам на вакантные должности любого уровня.

В этой связи нашим клиентам, которым необходима актуальная информация об об уровне заработных плат и компенсаций по любым специализациям в сфере информационных технологий, телекоммуникаций, связи, мультимедиа технологий, электронной промышленности мы готовы предоставить информацию по позиции любого уровня и специализации, в Москве и регионах России.

Мы профессионально проводим такие исследования на российском рынке, используя свою методику сбора и обработки, формат представления данных.

Обзор заработных плат позволит Вам:


• быть в курсе последних тенденций на рынке труда и проводить своевременную индексацию заработных плат;

• привлекать в компанию и удерживать наиболее ценных специалистов, укрепилять лояльность сотрудников, развеивая мнение персонала о том, что есть много мест, где за туже работу платят больше и в целом условия лучше;

• уверенно аргументировать снижение зарплатных ожиданий Соискателей при найме; обосновывывыть значительную долю вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.);

• оптимизировать существующий ФОТ, производить расчеты оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;

• проводить оценку социально-экономического состояния региона, планируя в бизнесе географическую экспансию.

По желанию заказчика мы можем подготовить обзор, позволяющий понять общую ситуацию в регионе или компаниях целевой группы, а также максимально детализированную информацию по нескольким конкретным компаниям.





Консультация по любым вопросам:

Мой Круг — Светлана Скорикова Tel. 8 (929) 619-36-05
Tel. 8 (495) 644-78-13



Обзор заработных плат IT-специалистов

Обзор заработных плат информационные технологии

Подбор специалистов


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры


Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics

Быстрый доступ


     Еnglish version      Deutsche version      На главную  
Яндекс цитирования Информер для сайтов Рейтинг@Mail.ru WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд
Обзор заработных плат IT специалистов |  Обзор заработных плат в сфере телекоммуникаций |  Обзор заработных плат в сфере продаж IT решений