Подбор IT руководителя IT Директора руководителя IT отдела CIO

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.


Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

Мебель для ванной комнаты



Подбор IT руководителей подбор it директора
В России рынок информационных технологий считается одним из самых быстро растущих и прогрессивных сегментов рынка. Для большинства руководителей предприятий давно не стоит вопрос о том, стоит ли использовать информационные технологии в бизнесе. Соответственно стоит вопрос о поиске профессиональных IT-специалистов, и руководителей, которые будут ими управлять. На сегодняшний день наличие в компании высококлассных IT-управленцев: IT Директора / Руководителя IT отдела (CIO), Технического директора (CTO), Руководителей групп разработчиков (Soft, Hard, Web) - является неотъемлемой частью современного бизнеса.

Идеальный IT-руководитель - это специалист, чей профессиональный опыт и понимание современных технологий позволяют не только решать текущие проблемы, но предвидеть и предотвращать потенциально возможные. Кроме профессиональных навыков в разрезе IT специализации, IT-руководитель должен обладать всеми теми качествами, которые характерны для управленца высокого уровня. На сегодняшний день нашими основными заказчиками по подбору специалистов по вакансиям IT-руководителей являются компании из совершенно различных отраслей бизнеса.

Мы имеем опыт реализации большого количества проектов по подбору специалистов данного уровня, в том числе по следующим позициям:

IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO)


специалисты, имеющие опыт по следующим направлениям работы: постановка работы и создания IT инфраструктуры, разработка IT стратегии развития компании, организация работы IT-департамента, формирование IT бюджета и технической политики, разработка внутрикорпоративных стандартов использования программного обеспечения, аппаратных средств, управление персоналом; др.

Технический директор(CTO)


специалисты, имеющие опыт руководства службами технической поддержки, обеспечивающие контроль качества работы оборудования и IT сервисов, профессионально владеющие навыками эксплуатации различного оборудования и программного обеспечения (анализ текущего состояния, администрирование, ремонт, инсталляция, закупка) и др.

Руководитель проекта / Менеджер проекта Soft, Hard, Web


специалисты, имеющие опыт руководства проектами с «нуля», с этапа анализа требований заказчика и выбора платформы для реализации, до начала продуктивной эксплуатации: управление персоналом проекта, распределение ресурсов, формулировка задач, постановка ТЗ, проектирование и разработка, внедрение и сопровождение, создание технической документации, поддержка системы; др.

Руководитель группы / Team Leader Soft, Hard, Web


специалисты с опытом управления работой группы: анализ проектной документации, определение списка задач, определение трудоемкости и очередности выполнения задач, распределение задач внутри проектной группы, составление планов производства работ, контроль сроков и качества, руководство группой, разработка методов мотивации сотрудников отдела, др.
Клиентами агентства по подбору персонала Soft-staff являются IT и Telecom компании и заказчики, работающие в самых различных секторах рынка в т.ч. банковский бизнес, страхование, оптовая и розничная торговля, нефтегазовая отрасль, промышленность, логистика, строительство, другие сферы бизнеса. Более 70% клиентов, воспользовавшихся нашими услугами обращаются к нам повторно и рекомендуют своим коллегам, партнерам и друзьям.

Стоимость услуг по подбору специалистов данного направления составляет 12% годового дохода* специалиста. Отдельно оговариваются условия по подбору "осложненных" вакансий (редкая специализация или языковая нагрузка, предполагаемая релокация в регионы и зарубеж, поиск специалистов за пределами России и СНГ и др.)
* Для расчета используется суммарный годовой доход специалиста в полном размере (Gross)

Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору специалистов в сфере управления и развития бизнесавоспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz@soft-staff.ru

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.




Полезная информация


Примерные возможные вопросы для собеседования кандидата на должность руководителя проектов:


- Какое программное обеспечение вы использовали для управления проектами? (В компании Вам предоставят для работы ноутбук - какие программы вы захотите на него установить?
- Каковы ваши подходы к управлению проектами?
- Как вы представляете себе управление проектом – вы можете назвать себя гибким?
- Как вы выполняете планирование?
- Как вы распределяете ресурсы?
- Как вы обновляете информацию о состоянии проекта?
- Вы управляете как людьми, так и проектами, или только проектами?
- Что входит в вашу сферу ответственности – осуществление проектов и финансовые документы или только администрирование проектов?
- Расскажите о целях и результатах вашего последнего проекта.
- С какими трудностями вы столкнулись при внедрении вашего последнего проекта?
- Что происходило, если что-то шло не так?
- Как вы ведете планирование на случай непредвиденных обстоятельств?
- Какой способ демонстрации и представления результатов вы предпочитаете?
- С какими видами процессов закрытия вы сталкивались?
- Проверяете ли вы ход проекта через несколько месяцев после внедрения?

Для настроения


Звонок в агентство:
- Я по вакансии "Программист".
- Очень приятно! На каком языке умеете грамотно писать?
- На русском.
(пауза)
- А стаж работы есть ?
- Есть.
- Сколько лет?
(пауза)
- А что, это так важно?
- Конечно важно, от этого будет зависеть ваша заработная плата. (пауза)
- Мне 27...


Будущее рекрутинга |  Дефицит ERP профессионалов |  Особенности подбора IT-специалистов  | Подбор IT руководителя