Подбор SAP специалистов в Москве

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.

В ИТ-сфере чаще всего используется удаленный труд

Как показало исследование, сегодня труд удаленных специалистов использует почти треть работодателей (32%). При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, остальные 10% работают на аутсорсинге. По данным опроса, чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%). Как правило, те, кто уже имел дело с "внеофисными" работниками, чаще дают положительную оценку их труду. Так, лишь 31% менеджеров по персоналу уверены, что работающие дома выполняют свои обязанности хуже, однако среди тех, кто уже имеет в штате или на аутсорсинге удаленных работников, этот показатель меньше - по 28%. 24% работодателей не видят разницы между работой офисных и удаленных сотрудников. Это мнение заметно чаще разделяют те, у кого удаленные работники уже есть в штате (36%) или на аутсорсинге (33%).


Яндекс цитирования

Подбор SAP специалистов

Подбор SAP специалистов



Мы можем оказать Вам содействие в подборе специалистов по созданию и по последующему сопровождению бизнес-приложений и корпоративных систем управления на базе решений SAP. Наши консультанты имеют опыт подбора специалистов по разработке сложных комплексные проектов, охватывающие все уровни управления современным предприятием, а также инфраструктурные решения и их техническую реализацию.

Подбор специалистов по решениям на технологической платформе SAP



Подбор специалистов по внедрению SAP систем является приоритетным направлением работы нашего кадрового агентства. Профессионализм наших сотрудников, обладающих пониманием IT технологий, знанием рынка труда в сфере IT, большим опытом подбора специалистов данного направления, широким кругом профессиональных контактов и связей в данной области, позволяет нам выполнять самые сложные заказы качественно и в срок.

Мы имеем обширный опыт подбора специалистов данного направления любого уровня: от Руководителей проектов и направлений до help-desk специалистов и стажеров, специализирующихся на разработке и внедрении интегрированных приложений по поддержке управленческой деятельности предприятий, знакомых с широким кругом аппаратно-программных платформ и СУБД.

Мы ведем прямой поиск соискателей и пользуемся постоянно пополняемой собственной базой специалистов по решениям на базе SAP как по Москве, так и по регионам России и странам ближнего зарубежья. Мы успешно сотрудничаем как с российскими, так и с иностранными компаниями (по их российским проектам и по подбору специалистов для работы зарубежом).

Нашими клиентами являются как компании, интеграторы, так и «non IT» компании осущестляющие внутренние проекты внедрения. Мы подбираем специалистов, как в штат компаний, так и на контрактной основе.


Подбор SAP специалистов

Мы подбираем следующие категории специалистов по данному направлению:
 

Специалисты по продажам SAP, специалисты по развитию бизнеса:

директор по продажам, менеджер по продажам, руководитель группы по работе с клиентами, пресейл менеджер, sales executive, key account мanager и и др.

SAP руководители:

руководители практики SAP, руководители проектов SAP, руководители проектных групп внедрения SAP

SAP консультанты:

консультанты по внедрению и поддержке SAP

SAP специалисты:

специалисты по IT инфраструктуре (SAP), администраторы, программисты.

Подбор SAP специалистов

Подбор SAP специалистов - реализованные проекты:

SAP: Консультанты / руководители проектов по внедрению:
FI (AA, SL, FM, TR), CO, MM, SD, HR, LE, WM, PM ,PP, PS, CRM, SRM, WMS, XI, NW, EP; SAP BW/SEM (BPS, CPM, BCS); SAP APO и др.
Администраторы SAP BASIS, SAP NetWeaver, программисты ABAP.
Директор по продажам, менеджер по продажам, руководитель группы по работе с клиентами, пресейл менеджер, Sales Executive, Key Account Manager и др.

Стоимость услуг по подбору ERP специалистов обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня сложности/срочности заказа и исчисляется в % от годового дохода. Базовая (стандартная) стоимость услуг по подбору SAP специалистов составляет

- 15% годового дохода* за подбор SAP консультантов широкораспространенных модулей, руководителей проектов внедрения среднего уровня, abap программистов, специалистов поддержки и администраторов

- 20% годового дохода* за подбор SAP консультантов редких модулей, высококвалифицированных руководителей проектов внедрения, "осложненных" вакансий (редкая специализация или языковая нагрузка, предполагаемая релокация в регионы и зарубеж, поиск специалистов за пределами России и СНГ и др.)

- от 15% (обсуждается) годового дохода* за подбор на позиции Директор по продажам, менеджер по продажам, руководитель группы по работе с клиентами, пресейл менеджер, Sales Executive, Key Account Manager и др.
________________________________________
* Для расчета используется суммарный годовой доход специалиста в полном размере (Gross)



Заполнить бланк заказа на подбор SAP специалиста

Подбор SAP специалистов



Наши преимущества:

• Консультанты с высшим техническим образованием и опытом подбора специалистов IT&T не менее 3х лет

• Профессионализм в оценке специалистов

• Большая специализированная база соискателей

• Ориентированность на рынке IT&T специалистов, понимание бизнеса и задач Заказчика

• Современные методики работы, контроль качества на всех этапах подбора специалиста

• Надежность. Сотни успешно выполненных проектов, долгосрочное сотрудничество с ведущими компаниями

• Приемлемые цены. Гарантии на принятых специалистов.

Мы предоставляем к Вашим услугам:

• наш многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по побору IT персонала (рекрутинг, Executive Search, хэдхантинг);

• опыт реализации проектов по подбору IT специалистов на топовые и «сложные» (редкие, уникальные) позиции;

• опыт подбора IT специалистов в регионы и для работы за рубежом;

• консалтинг по ситуации на рынке труда в сфере IT&T (зарплатные обзоры, прогнозирование и др).

Нашими клиентами являются IT и Telecom компании и заказчики, работающие в самых различных секторах рынка в т.ч. банковский бизнес, страхование, оптовая и розничная торговля, нефтегазовая отрасль, промышленность, логистика, строительство, другие сферы бизнеса. Более 70% клиентов, воспользовавшихся нашими услугами обращаются к нам повторно и рекомендуют своим коллегам, партнерам и друзьям.

Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору специалистов в сфере управления и развития бизнесавоспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz@soft-staff.ru

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.

Полезная информация


Советы по подбору консультанта SAP



1. Тщательный анализ резюме.

Можно легко попасться в ловушку, полагая, что Вы нашли идеального кандидата «на бумаге». Вам никогда не стоит основывать свое мнение о найме специалиста исключительно по результатам просмотра резюме. Существует несколько основных шагов, которым Вы должны следовать при анализе резюме:
- Есть ли у данного кандидата квалификация и опыт, который Вам нужен?
- Есть ли какие-либо неточности или несоответствия в резюме?
- Соответствует ли резюме кандидата его аккаунту на профильных онлайн ресурсах?
- Какая информация появляется при поиске по имени консультанта через поисковые системы?
- Задает ли консультант вопросы, отвечает ли на вопросы других и публикует ли материалы на профессиональных SAP ресурсах и в профессиональных SAP сообществах?
- Знаете ли Вы кого-нибудь, кто бы работал с данным кандидатом в прошлом и мог дать рекомендацию?

2. Проверка опыта работы консультанта.

Опытные SAP консультанты должны быть способны осуществлять перевод между деловым языком и языком SAP терминологии так, чтобы каждый мог легко понять о чем идет речь. Если же у консультантов возникают затруднения в этом вопросе, Вам следует иметь это ввиду и дополнительно проверить наличие у них опыта.


3. Ищите консультантов с хорошими коммуникативными навыками: навыки общения являются важной стороной любого взаимодействия, хотя их часто упускают из вида.

Консультант должен уметь ясно изъясняться и понимать о чем говорят как деловая, так и ИТ команда. Вам требуется консультант, избегающий технического жаргона, хорошо объясняющий и быстро воспринимающий информацию.

5. Всегда проверяйте рекомендации.

Проверка рекомендаций должна всегда проводиться для того, чтобы оценить консультанта. Вам всегда следует проверять рекомендации каждого нового консультанта, даже если он из компании Вашего основного поставщика, так как в данной области работает слишком много консультантов, которым недостает навыков для успешной работы. Также она предоставляет дополнительные преимущества: это может стать для Вас отличным способом установить связь с новыми компаниями, использующими SAP.

По материалам статьи Джаррет Пазаханик (Jarret Pazahanick)- консультант SAP HCM и пратнер-распорядитель EIC Experts



Подбор менеджера интернет-проектов  |  Интересные статьи по направлению рекрутинг IT специалистов |  Поиск редких it специалистов |  Подбор SAP специалистов в Москве