Кому доверить подбор персонала? Особенности рынка услуг по подбору персонала в России, Headhunting (хэдхантинг); Executive search (в российском варианте — прямой, целенаправленный или проектный поиск); Recruitment (рекрутинг, рекрутмент).
Кризис: время работодателя или кандидата? Глобальная рыночная ситуация затронула практически все сферы жизнедеятельности людей, конечно же не оставив без внимания трудовые отношения, которые являются неотъемлемой частью функционирования компании.
Структура зарплат IT-специалистов меняется Программы премирования на основании показателей эффективности труда становятся все более популярными для поощрения сотрудников отделов информационных технологий....
Подбор программистов от «А» до «Я» Этапы подбора IT-специалистов, советы менеджерам по подбору персонала занимающимся подбором специалистов в области программирования и тестирования программного обеспечения...
Самые дорогие вакансии в России Полмиллиона рублей в месяц в среднем - это далеко не предел заработной платы, которую работодатель готов платить сотруднику...
Особенности подбора IT-специалистов Глубокий экономический кризис на Западе привел к тому, что многие опытные специалисты сегодня возвращаются в Россию. С одной стороны, это ведет к повышению общего уровня профессионализма на рынке IT...
Будущее рекрутинга Уже в ближайшие годы методы поиска и отбора персонала значительно изменятся. Какие изменения ждут HR-менеджеров и сотрудников кадровых/рекрутинговых компаний (внешних рекрутеров) через 5–10 лет?..
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки" Еще несколько лет назад львиную долю бизнеса профессиональных "охотников за головами" составляли заказы на управленцев высшего звена. Сегодня им на смену приходят технические специалисты - инженеры и технологи. Их "головы" зачастую ценятся дороже, чем "головы" топ-менеджеров с MBA и многолетним опытом работы...
Хедхантинг эксклюзивная технология подбора суперкадров Формула успеха всех времен и народов - "Кадры решают все". По мнению многих специалистов, сегодня вопрос подбора высококвалифицированного персонала как никогда актуален в нашей стране. Вступление России в эпоху глобальной экономики в начале XXI века породило дефицит высококвалифицированных кадров. Бизнес растет огромными темпами, а специалисты с хорошим образованием и опытом работы так быстро не появляются...
Скромный труженик ищет постоянную работу, компенсация по договоренности, Афины не предлагать. Перечень подвигов в приложении. Олимп, седьмая амба, Гераклу. Единственные известные и законные случаи, когда соискатель становится охотником, а не дичью, это соискатели, репутация которых известна или они считают, что она известна. Ну или резюме полно подвигов и по-другому его изложить уже просто не получается...
Практически любая компания сегодня нуждается в автоматизации своего бизнеса, и спрос на таких специалистов намного превышает предложение, следовательно, даже у вчерашнего выпускника есть все шансы найти хорошую работу....
Тестировщик, тестер, QA-инженер, Software Quality Assurance Engineer - специалистов по функциональному тестированию программного обеспечения называют по-разному, но суть работы у всех одна: совместно с разработчиком программного обеспечения (ПО) они обеспечивают наилучшее качество программного продукта.....
Ситуация "кадрового голода", характерная для российского рынка труда, в полной мере проявляется и в области информационных технологий. Так, на сегодняшний день спрос на ИТ-специалистов удовлетворен лишь на 60-70%. И в то же время дефицит "айтишников" ничуть не снижает высокую планку требований, предъявляемых к соискателям в этой сфере бизнеса...
Сфера информационных технологий в России развивается очень быстрыми темпами, обгоняя аналогичные показатели в Европе и США, и спрос на сисадминов постоянно превышает предложение, поэтому устройство на работу для них не составляет большой проблемы...
Системный аналитик занимается анализом предметной области и формулированием требований к разрабатываемым информационным системам и прикладному программному обеспечению. Он должен уметь задавать "правильные" вопросы и получать "нужные" ответы, поэтому кандидату на данную позицию должны быть присущи такие качества, как системность, коммуникабельность и представительность...
Безупречная репутация, тысячи успешно подобранных специалистов, которыми гордится не только наше кадровое агентство, но и заказчики, годы работы на кадровом рынке позволяют нам гарантировать по-настоящему качественный подбор персонала.
Одно из преимуществ поиска IT специалистов через кадровое агентство — гарантия на предоставляемые услуги: если отобранный кандидат уволится по собственному желанию или выявится его несоответствие выдвигаемым требованиям в течение испытательного срока, специалисты кадрового агентства бесплатно предоставят замену.
Контакты
