Подбор IT руководителя IT Директора руководителя IT отдела CIO

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.

В ИТ-сфере чаще всего используется удаленный труд

Как показало исследование, сегодня труд удаленных специалистов использует почти треть работодателей (32%). При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, остальные 10% работают на аутсорсинге. По данным опроса, чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%). Как правило, те, кто уже имел дело с "внеофисными" работниками, чаще дают положительную оценку их труду. Так, лишь 31% менеджеров по персоналу уверены, что работающие дома выполняют свои обязанности хуже, однако среди тех, кто уже имеет в штате или на аутсорсинге удаленных работников, этот показатель меньше - по 28%. 24% работодателей не видят разницы между работой офисных и удаленных сотрудников. Это мнение заметно чаще разделяют те, у кого удаленные работники уже есть в штате (36%) или на аутсорсинге (33%).

кадровое агентство подбор персонала

Грядет бум приема на работу технических специалистов?



После нескольких сложных для ИТ-специалистов лет, сейчас в некоторых сферах на них наблюдается высокий спрос, и, по прогнозам, он будет только расти.Технологическая отрасль находится на гребне волны. Исследования показали, что занятость в ней повысилась в этом году на 10%, а по некоторым оптимистичным прогнозам – почти на 20%. И самые "горячие" рынки труда сконцентрированы сейчас вовсе не в Силиконовой Долине, а в Нью-Йорке и Вашингтоне, где компании, предоставляющие финансовые услуги, и федеральное правительство нанимает целые толпы ИТ-специалистов. Но не думайте, что рабочие места будут вакантны. Вовсе нет. Чтобы занять должность программиста, разработчика, аналитика баз данных или сотрудника технической службы поддержки, требуется опыт работы, соответствующее образование и желание (при необходимости) построить новую карьеру.



Насколько силен спрос на технические специальности?



Сейчас рынок труда для специалистов по высоким технологиям выглядит довольно стабильным, эта ситуация сравнима с той, которая была в конце 90-х. Все проводят параллели с dot-com-бумом. В начале октября 2011 года число вакансий на 72% превышало показатели января прошлого года и на 18% - октября 2010-го. В любом случае, работодателям нужно сильно постараться, чтобы найти в этом году новых сотрудников, рынок труда сейчас невероятно конкурентоспособен, а найти нужных людей всегда сложно. Наиболее востребованы сейчас специалисты по программному обеспечению, что чем выше уровень ПО, тем сложнее заполнить эти вакансии. Неудивительно, что и зарплаты растут, а в некоторых случаях весьма значительно, но сложно сказать, насколько они могут повыситься еще, вряд ли компании захотят повторять прежние ошибки и платить необоснованно высокие оклады. Ведь в 2000 году из-за слишком дорогой рабочей силы многие стартапы в Силиконовой Долине были уничтожены, и, кажется, компании извлекли из этого хороший урок.



Бум спроса на технических специалистов благоволит разработчикам, специалистам по облачным вычислениям и бизнес-стратегам



Неужели наступают прекрасные времена на рынке технических специальностей? Определенно, да. Но это вовсе не означает, что все, кто хочет найти работу в технической сфере, найдут ее. В июне, например, 9,9% сотрудников с полной занятостью в некоторых городах Силиконовой Долины оказались безработными. Совершенно неясно, сколько безработного населения относится к техническим специалистам, но, учитывая высокую концентрацию ИТ-специальностей в этих сообществах, похоже, что рекрутинговый бум должен исправить ситуацию с потерей рабочих мест, последовавшую за финансовым кризисом 2008 года. Непомерный аппетит на новые мобильные приложения подстегнул рост спроса на программистов со знанием Ruby и JavaScript, только на эти два языка программирования растут год от года на 67 и 53% соответственно. Но даже специалиста со знанием C++, более старого языка, найти довольно сложно. Некоторые специалисты добавляют к этому перечню и знание Python. Но востребованные специальности не ограничиваются только разработкой современных приложений, требуются инженеры по техподдержке, которые имеют не только технические лицензии, но и понимают бизнес заказчика и умеют продавать преимущества облачных вычислений.



Бум на технические специальности касается только молодежи?



Дискриминация по возрасту – это одна из тех проблем, которые присутствуют всегда, но о ней редко говорят в открытую. Естественно, ни одна компания не допустит дискриминации против более пожилых сотрудников, это противоречит закону. Но если вас не берут на работу, то редко кто станет объяснять, почему, к сожалению в этом бизнесе к возрасту нет достаточной толерантности. Возраст для технологий не значит, что ты мудрее, это значит, что ты просто старше. Помимо анекдотов, есть серьезные доказательства, что дискриминация по возрасту действительно существует в технической отрасли, уровень безработицы среди "ИТ-стариков" гораздо выше, чем среди молодых ИТ-специалистов и представителей других профессий более старшего возраста вместе взятых. Согласно данным, в категории компьютерных специалистов и математиков общий показатель безработицы для людей 55 лет и старше прыгнул с 6% до 8,4% с 2009 по 2010 годы. Для 25-54-летних специалистов из этой же профессиональной группы уровень безработицы упал с 5,1% до 4,5% в тот же период. Эти цифры особенно впечатляют, если сравнивать с общим количеством населения, где те, кому за 55, имели более низкие показатели безработицы (7%), чем 25-54-летние (8,5%) в 2010 году. Хотя в технической отрасли все чаще признают, что более старшие сотрудники привносят в процесс много ценного. Те, кто перешел, например, от Cobol на C+, а затем на Ruby и Java - весьма ценные кадры. Они видят изменения и умеют адаптироваться к ним.



Чего же на самом деле работодатели хотят от технических специалистов?



Они все скажут, что хотят видеть членов одной команды, инициативных работников, людей, полных энтузиазма и тому подобное. Хотя все это общие слова, но работодатели, имеют в виду именно это, поэтому не найдетесь пройти собеседование без проблем, акцентируя внимание лишь на своем прекрасном образовании и обаянии. Если вы сможете презентовать все эти качества, вы легко найдете достойную работу. Продемонстрировать все свои достоинства можно, используя, к примеру, социальные сети. В Kaazing, например, ищут людей, которые демонстрируют лидерские качества на форумах и сетевых сайтах вроде LinkedIn.

Но работодатели предупреждают, чтобы соискатели помнили о главном, ведь в первую очередь рекрутеры ищут профессионально составленное резюме. Оформление – важная вещь, и в сопроводительном письме не следует повторять слово в слово то, что написано в резюме.

Возможно, это прозвучит как поднадоевшее нравоучение, но почему бы не составить свое резюме правильно? Преодолевая каждое препятствие в соревновании, вы приближаетесь к работе своей мечты. В конце концов, технических вакансий может быть и в избытке в некоторых областях, но это вовсе не означает, что вам гарантированно достанется то место, на которое вы метите.

НОВОСТИ


Зарплаты в Кремниевой долине перевалили за 100 тысяч $ в год

Кремниевая долина переживает экономический бум, а среднегодовая заработная плата технических специалистов, работающих там, превышает 100 тысяч долларов, пишет The Wall Street Journal. Растут не только зарплаты, но и востребованность квалифицированных "айтишников". При этом рост зарплат и числа рабочих мест в целом по стране остается довольно медленным.

По данным компании, владеющей сайтом по поиску работы для технических специалистов Dice Holdings, уровень зарплат для программистов, инженеров и других технических специалистов в калифорнийской Кремниевой долине за прошлый год вырос на 5,2% - до 104 тысяч долларов в год. В то же время рост заработных плат для работников тех же специальностей по всей Америке составил всего 2% - примерно до 81 тысячи долларов.

Увеличению числа рабочих мест способствует рост и развитие технологических компаний, которые одна за другой становятся публичными. В прошлом году на биржу вышли LinkedIn и Zynga, все ожидают, что вслед за ними акции разместит Facebook. Веб-бум стимулирует и кадровый рынок.

Помимо заработных плат, технические специалисты стали получать больше бонусов. По данным Dice, в Кремниевой долине они подскочили на 13% в прошлом году и достигли в среднем 12 тысяч 450 долларов. Если говорить об Америке в целом, то там бонусы выросли на 8% (до 8 тысяч 770 долларов). Почасовая оплата подрядчикам в той же Кремниевой долине выросла на 11% (до 74 долларов в час). В среднем по стране техническим подрядчикам принято платить 63 доллара в час.

В американской Кремниевой долине, несмотря на высокий уровень зарплат, ощущается дефицит квалифицированных IT-кадров, признаются собеседники WSJ. Один хороший специалист может получить несколько предложений одновременно, поэтому искать сотрудников становится все труднее.

Впрочем, похожая ситуация сложилась и в России, где зарплата технических специалистов тоже растет, хотя пока для большинства из них далека от доходов американских коллег.




Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

О кадровом голоде в сфере IT  |  Подбор специалистов АСКУЭ | Подбор программистов и разработчиков  | Подбор технических специалистов