Кадровое агентство IT Soft-staff предлагает Вам свою помощь, опыт и знания!

Кадровое агентство по подбору программистов было создано в Москве, в 2003 году. Компания ориентирована на профессиональное решение задач в области подбора компетентныйх и квалифицированных разработчиков программного обеспечения.

Профессиональный подбор программистов и разработчиков – задача, которую под силу выполнить лишь опытным профессионалам. Кадровые агентства Москвы работают на рынке, помогая опытным специалистам и компаниям найти друг друга, Soft-staff – одно лучших кадровых агенств Москвы по подбору программистов, которое предлагает самые эффективные методы поиска и подбора разработчиков программного обеспечения. Кадровое агентство Soft-staff, как компания специализирующаяся на подборе программистов, более семи лет реализует проекты любой сложности в сферах IT.

IT Кадровое агентство Soft-staff осуществляет подбор программистов в Москве, регионах России и за рубежом. 75% составляет подбор it персонала в Москве, 10-15% региональный it рекрутинг, 10-15% поиск разработчиков программного обеспечения для работы за рубежом. Как и все лучшие кадровые агентства москвы осуществляющие подбор программистов, мы обладаем большой собственной базой соискателей в данной сфере.

В более чем 41% российских компаний после испытательного срока специалистам повышают заработную плату, хотя это не допускается законодательством. При опросе работодателей они ссылаются на то, что это справедливо только в отношении руководящих сотрудников и в целом не является занижением зарплаты на испытательный срок. Повышение дохода после окончания испытательного срока объясняется тем, что сотрудник с этого момента начинает участвовать в бонусной программе или иной схеме KPI.

В 19% компаний имеющих изначально высокий уровень заработных плат уровень зарплаты до и после испытательного срока не изменяется.

В 5% компаний менеджеры по персоналу не дали прямого ответа, ссылаясь на то, что установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством, а если и присутствует факт повышения зарплаты после испытательного срока, то в кадровых документах это отражается иными формулировками и объясняется тем, что работодатель этим повышением отмечает хорошую работу сотрудника в первые месяцы и желает мотивировать сотрудников на хорошую работу в дальнейшем.

В 27% случаев доход сотрудников повышается на 10-14%. 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%, а еще 17% - на 20%. В 15% компаний после испытания сотрудники получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Менее чем на 5% растет зарплата в 6% организаций.