Подбор ит специалистов | рекрутинговая компания | Москва

   

Контакты

Подбор ит специалистов рекрутинговая компания Москва

(495) 644-78-13

схема проезда


Работодателям


Подбор ИТ персонала - способы и методы работы

организация процесса работы

Подбор ИТ персонала - условия сотрудничества
принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search
технологии прямого поиска в подборе ИТ персонала в нашем кадровом агентстве

Сделать заказ на подбор IT специалиста
бланки заказа по различным специализациям IT&T

Обзор заработных плат и компенсаций
Проведение обзоров заработных плат в сфере информационных технологий и телекоммуникаций

Читайте на сайте


Преимущества работы с кадровым агентством по подбору ИТ персонала
веменные, денежные, ресурсные, информационные и др

Выбираем кадровое агентство для подбора ИТ персонала
практические советы, результаты анализа рынка


Полезная информация


RUметрика
Статистика рунета от Рамблера

Google-переводчик
Перевод текстов, веб-страниц и документов
Вакансии для IT специалистов. Образец резюме.



кадровое агентство IT Подбор персонала

Подбор ит специалистов: тенденции посткризисного периода it рекрутинга



Текущее состояние рынка ИТ-специалистов?



Сегодня, когда глобальный экономический кризис надеемся уже миновал, экономические условия все же таковы, что компании по-прежнему вынуждены работать в режиме экономии и стараться делать больше на базе меньших ресурсов, т.е. ИТ - бюджеты пока не достигли докризисного уровня. По последним аналитическим данным, компании по-прежнему очень осторожно относятся к наращиванию своего штата, и многие позиции остаются вакантными, но как ожидается. в течение ближайших 12-18 месяцев ситуация, разумеется, начнет меняться в лучшую сторону. Поиск IT специалистов уже не так прост, как в разгар кризиса, стоящего профессионала становится найти сложнее, но до «перегретого» состояния 2007/2008 все же не дошел. ИТ-специалисты в данный момент с неохотой рассматривают предложения с оплатой чуть выше текущей, даже если предлагается карьерный рост, обучение в компании и иные плюсы. Компании по-прежнему смотрят в сторону молодых - дают дополнительные шансы для перспективных людей с хорошим образованием и творческим потенциалом, а главное, разумными, адекватными зарплатными ожиданиями. И в прошлом, и в настоящем, и в будущем – сфера информационных технологий и телекоммуникаций - это рынок, который предполагает огромные возможности и перспективы, как для квалифицированных, так и для молодых специалистов.



Увеличился ли срок работы ИТ - специалиста на одном месте?



Если в 2005-2008 годах средний срок работы на одном месте составлял 1,5 года и более 60% работающих специалистов готовы рассматривать новые предложения о работе (факт, говорящий об отсутствии у сотрудников лояльности по отношению к нынешнему работодателю), то на сегодняшний день, эта цифра составляет не более 45%, а срок службы на одном месте по многим позициям увеличился до 2-3 лет. Причина, скорее всего в опасении лишиться работы в трудный для рынка период вовсе в стремлении ее поменять. Но возможно, если рынок вернется к докризисному кадровому голоду, и вновь найденным с большим трудом IT специалистам станут, предлагаются лучшие финансовые условия (как бывало очень часто в 2007/2008 годах) лишь бы они приняли предложение по острогорящим вакансиям, нежели «старым» сотрудникам, данный факт снова будет становится причиной нарастания конфликтов в коллективах, появлению кадровых проблем: текучести кадров, выгоранию персонала, отрицательной репутации компании на рынке. Но пока не будем загадывать вперед.



По каким причинам сейчас чаще всего IT специалисты меняют работу?



Собственно стандартно, как и везде: более выгодно в финансовом отношении, больше перспектив карьерного и профессионального роста. Многие компании в последнее время стремятся увеличивать свою привлекательность, предлагая расширенные компенсационные пакеты, включающие в себя такие составляющие как уже ставшие практически стандартом оплату расходов на транспорт; мобильной связи; ДМС; бесплатные обеды, так и «сверх-ожидаемые»: съем квартиры за счет организации, оплата отдыха семьи, занятий спортом, занятия английским языком, страхование членов семьи, беспроцентные кредиты, оплата дошкольных учреждений для детей сотрудников и т.д. Также плюсом для специалистов является хороший психологический климат в копании. Но кроме всего вышеперечисленного, для IT специалистов очень часто важны интересные нестандартные задачи, возможность работать с инновационными разработками, новинками рынка и технологий. Каковы основные проблемы в процессе подбора IT специалистов на сегодня? Кризис не внес больших изменений в данную область. Серьезные просчеты в подборе ИТ персонала возникающие вследствие поспешности по причине того, что специалист нужен был еще «вчера»; нежелание внутренних hr-ов особо мотивировать претендентов (кандидаты не чувствует заинтересованность в каждом лично), затянутость процесса принятия решения о найме на работу. По всем вышеуказанным причинам, на сегодняшний день, если специалист по профессиональным качествам соответствует требованиям вакансии, чаще происходит так, что ему делают предложение, а он принимает другое, а не наоборот. Востребованность хороших ИТ-специалистов настолько высока, что они сейчас рассматривают 4-5 предложений работодателей одновременно и совершенно точно, примут то, над которым лучше всего поработали представители службы персонала.



Изменились ли технологии для поиска ИТ-специалистов?



Кризис в целом не повлиял на карту поиска: Интернет-ресурсы для просмотра резюме и размещения вакансий, специализированные форумы, блоги, сообщества, социальные сети, наработанные связи, рекомендации, собственная база данных кандидатов. Как до кризиса, так и после - результат поиска ИТ-персонала прежде всего, зависит от личности рекрутера.



Что ждет нас впереди?



Глобальное падение цен на услуги остановилось и рынок вновь пошел в рост. Выжили самые достойные, но как и всегда как грибы после дождя нарастают «вновь прибывшие», расширяется спектр услуг, чистый подбор переходит чаще всего в консалтинговое русло. Москва и Санкт-Петербург будут по-прежнему лидировать по количеству IT проектов, будут расти рынки подбора IT специалистов Новосибирска, Екатеринбурга, Перми, Ярославля, Нижнего Новгорода, Владивостока и других региональных центров. Профессия рекрутера вновь станет популярной и высокооплачиваемой. Те, кто в кризис ушел во внутренний рекрутмент уже скорее всего не вернутся, но у нас всегда в избытке молодые коммуникабельные, активные, системные, эрудированные, обучаемые, с хорошей памятью, логикой и интуицией.



Подбор программистов разработчиков

Подбор архитекторов администраторов

Подбор персонала


Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.


Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).


Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)


Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты


Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг


Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)


Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры

Вы искали?


Кадровое агентствo ИТ  | Подбор ИТ персонала в Москве  | Кадровое агентство по подбору IT специалистов

Яндекс цитирования Информер для сайтов WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Сайтов YandeG Lite переезд