|
 Контакты
|
 |
|
|
|
|
On-line консультация
|
|
|
| |
|
Читайте на сайте
|
|
Преимущества работы с кадровым агентством по подбору ИТ персонала
веменные, денежные, ресурсные, информационные и др
Выбираем кадровое агентство для подбора ИТ персонала
практические советы, результаты анализа рынка
Кадровое агентство - взгляд со стороны соискателей
распространенные заблуждения и существующая реальность
Особенности подбора ИТ персонала
разнообразие способов и методов, рекрутинг, executive search, хэдхантинг
Headhunting как он есть
эксклюзивная технология подбора персонала, сущность, методология, стоимость
Headhunting IT специалистов кадровыми агентствами
Технари wanted! Современный хедхантинг "показал зубки"
Рынок труда IT специалистов
Какие ИТ-специалисты востребованы работодателями на сегодняшний день?
Подбор специалистов по внедрению ERP систем
дефицит профессионалов в сфере информационных технологий, анализ ситуации, прогнозирование.
| |
|
 |
|
Подбор ИТ персонала, кадровое агентство по подбору IT специалистов
|
Процесс подбора ИТ персонала по заказам наших клиентов строится строится следующим образом:
1. Подача заявки и заключение договора на подбор IT персонала
Первоначальную консультацию по всем вопросам сотрудничества Вы можете получить, связавшись с нами любым удобным Вам способом: по телефону, факсу, e-mail, ICQ.
В случае Вашей заинтересованности в наших услугах мы заключаем с Вами Договор на подбор IT персонала. Стандартную форму договора на подбор персонала Вы можете посмотреть в разделе Условия сотрудничества.
Условия договора на подбор персонала могут варьироваться в зависимости от потребностей компании.
Приложением к договору является
бланк заказа
- подробная заявка с описанием требований, предъявляемых к соискателю и условий, которые предлагаются для соискателей, который утверждается работодателем и подписывается обеими сторонами.
Вы высылаете нам заказ по электронной почте или факсу.
2. Поиск IT специалистов и отбор кандидатов
После того, как мы получаем заказ на необходимого специалиста, менеджеры нашего Кадрового агентства уточняют с заказчиком требования к кандидату, функции и обязанности, которые предстоит исполнять соискателю, знакомятся со средой компании: регламентами, технологиями и стандартами работы; спецификой организационно-штатной структуры компании, функциями, необходимого Заказчику сотрудника, видами и объемами работ которые ему предстоит выполнять на рабочем месте, наличием перспектив профессионального и карьерного роста.
На основании требований к кандидату и условий, предлагаемых Заказчиком составляется подробное описание вакансии - разрабатывается Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)
Далее в максимально сжатые сроки мы осуществляем поиск подходящих кандидатов с помощью специалистов нашего агентства по данному профилю, обладающих широким кругозором в сфере IT, пониманием IT технологий, знанием рынка труда в сфере IT, большим опытом подбора специалистов данного направления, широким кругом профессиональных контактов и связей в данной области используя собственную базу агентства и любые открытые и иные эксклюзивные источники информации.
Методами проведения оценочных интервью различных типов (биографическое, структурированное, case-study), профессионального тестирования осуществляем отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
Проверяем уровень профессиональной квалификации, наличие требуемого основного и, при необходимости, дополнительного образования, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации, знание необходимых технологий, языков программирования, средств разработки, опыт работы с необходимыми OS и BD, оборудованием и др.
Устанавливаем подлинность предоставляемой соискателем информации о себе, рекомендаций с предыдущих мест работы.
Производим оценку психического статуса соискателя в связи с соответствием предполагаемой должности.
Отобранных кандидатов консультант, работающий над Вашим заказом, представляет в компанию.
3. Завершение работы над заказом на подбор ИТ персонала
После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов и он приступает к работе, обеими сторонами подписывается акт сдачи-приемки услуг, на основании которого компании-заказчику выставляется счет по которому осуществляется оплата услуг по подбору персонала.
4. Построектное сопровождение
В течение гарантийного срока, который устанавливается по соглашению сторон и может составлять от 2х до 6-ти календарных месяцев (в зависимости от уровня вакансии и размера оплаты) кадровое агентство осуществляет сопровождение кандидата в процессе адаптации в компании Клиента. В случае необходимости предоставляются гарантийные услуги - бесплатный повторный подбор кандидата признаного клиентом неподходящим по данной вакансии или покинувшего Заказчика по собственному желанию.
Процесс подбора специалистов методом Executive Search
Процесс подбора специалистов методами Executive Search и Headhanting включает в себя дополнительные этапы, такие как:
• составление портрета идеального кандидата;
• формирование списка потенциальных кандидатов – Long list и обсуждение его с Заказчиком;
• отбор кандидатов в Short list, подготовка конфиденциального письменного отчета включающего помимо данных резюме личностную характеристику, результаты тестирования (если требуется), сильные и слабые стороны в соотношении с Job description, пожелания по компенсационному пакету и рекомендации по мотивации кандидата;
• при необходимости углубленная проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации о кандидатах;
• сопровождение завершающих переговоров о найме, участи в подготовке и согласовании Job offer.
В зависимости от уровня вакансии, потребностей Заказчика и ситуации на рынке, этапы работы над Executive Search вакансиями могут варьироваться, дополняться и сокращаться.
Процесс подбора специалистов методом Headhanting
Процесс подбора специалистов методом Headhanting отличается от Executive Search тем, что для составления Long list круг компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”) заранее определяется заказчиком (или же формируется в сотрудничестве с кадровым агентством по результатам изучения рынка), либо работа ведется по уже оговоренным персоналиям, к переманиванию которых у заказчика есть интерес.
Консультация по любым вопросам:
|
Tel. 8 (929) 619-36-05
Tel. 8 (495) 644-78-13
|
Еще раз вспомнить общую информацию об агентстве
Посмотреть сколько будет стоить подбор специалиста
Узнать контакты для заказа специалиста
Скачать краткую презентацию в Word
Подбор персонала ИТ
|
кадровые агентства Москвы по подбору ит-специалистов
| |
|---|
|
|
|
|
|
Подбор персонала
|
|
|
Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.
Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).
Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)
Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты
Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг
Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)
Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры
Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics
|
|
|
Быстрый доступ
|
|
|
| |
|
