Подбор IT специалистов - кадровое агентство Soft-staff

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала для работы за рубежом  |  Подбор программиста |  Подбор SAP специалистов

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций



Кадровое агентство Soft-staff предлагает Вам свою помощь, опыт и знания!

Наша компания была создана в Москве в 2003 году, все 9 лет своего существования, наше рекрутинговое агентство ориентировано на профессиональное решение задач в области подбора компетентного и квалифицированного ИТ персонала, решая задачи, которые под силу выполнить лишь опытным специалистам. На сегодняшний день Soft-staff – одно из лучших кадровых агенств Москвы по подбору ит-специалистов, которое писпользует в работе самые эффективные методы и технологии поиска.


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook. Этот рейтинг составляется ежегодно – для этого социологи анонимно опрашивают самих сотрудников компаний. Их просят оценить удовлетворенность компанией и ключевые производственные факторы, такие как возможность карьерного роста, компенсаций и льгот, работы и личной жизни, культуры и ценностей.Этот рейтинг Facebook возглавляет уже второй раз. Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US - 18-е, 29-е MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple - 34-е, IKEA – 43-е, 45-e - Boeing Commercial Airplanes, а замыкает рейтинг компания Starbucks.

Подбор IT персонала с релокацией





Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

кадровое агентство подбор персонала
Региональный IT рекрутинг - подбор IT специалистов в регионы России

Региональный IT рекрутинг - подбор IT специалистов в регионы России



Компания Soft-staff является рекрутинговым агентством по подбору IT специалистов. На сегодняшний день агентство активно сотрудничает с регионами по вопросам подбора IT персонала. Региональный подбор осуществляется в двух напрвлениях:

- релокация IT специалистов из регионов России и ближнего зарубежья для работы в Москве (поиск ит персонала в регионах);

- подбор IT специалистов для работы в регионах России (постоянная, проектная, вахтовая занятость, подбор специалистов из Москвы и регионов)



По региональному рукрутингу агентство Soft-staff предоставляет как секторный так дисциплинарный подбор ИТ персонала:



Секторный подбор персонала - специализация по отраслям: подбор персонала для сферы информационных технологий, системной интеграции, телекоммуникаций, связи и смежных отраслей, любой уровень и специализация кандидата, с опытом работы в данных отраслях для компаний, непосредственно работающих на рынке IT и телекоммуникаций - системных интеграторов, разработчиков программного обеспечения, вендоров со следующей специализацией: разработка и создание систем управления предприятиями; кастомизация и внедрение систем управления предприятиями; разработка и внедрение финансово-казначейских систем; разработка и внедрение биллинговых систем; системная интеграция; консалтинг; оффшорное программирование; Network construction; проектирование, создание, разработка, монтаж и настройка автоматизированных систем управления и др.



Дисциплинарный подбор персонала — подбор специалистов в области информационных технологий, системной интеграции, телекоммуникаций, связи для компаний работающих иных сферах бизнеса и секторах рынка: банковский бизнес (российские и зарубежные, как крупные, top-20, так и средние банки) и страхование, оптовая и розничная торговля (практически все крупные сетевые ритейлеры), нефтегазовая отрасль, промышленность (добывающая, обрабатывающая, производство ТНП), логистика, строительство, другие сферы бизнеса.



Нашими клиентами являются IT и Telecom компании и заказчики, работающие в самых различных секторах рынка в т.ч. банковский бизнес, страхование, оптовая и розничная торговля, нефтегазовая отрасль, промышленность, логистика, строительство, другие сферы бизнеса. Более 70% клиентов, воспользовавшихся нашими услугами обращаются к нам повторно и рекомендуют своим коллегам, партнерам и друзьям.



Мы успешно сотрудничаем с российскими и западными компаниями, предоставляя им следующие виды услуг:

Поиск IT руководителей департаментов, отделов, проектов, направлений: IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).
Поиск специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители практики и проектов, руководители проектных групп внедрения, консультанты по внедрению и поддержке, специалисты по IT инфраструктуре, администраторы, программисты.
Поиск специалистов по разработке, внедрению и поддержке ПО для Банков, включая специалистов по различным системам банковского фронт-офиса и бэк-офиса, обслуживания клиентов, процессингу, платежным системам, пластиковым картам, эквайрингу, интернет-банкингу и др.
Поиск специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики, QA инженеры) , проектированию, разработке и администрированию БД и аналитических систем (архитекторы, разработчики, администраторы, БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)
Поиск специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию: сетевые и системные администраторы, архитекторы, инженеры, инженеры вычислительных комплексов, специалисты по системам хранения данных, инженеры по банковскому и торговому оборудованию и др.
Поиск web-специалистов: "web-управленцев" (руководителей и менеджеров интернет проектов), web-специалистов, занимающихся технической составляющей web-проектов (программной составляющей сайтов), гуманитарных «креативщиков», ответственных за контент, рекламу, маркетинг и PR.
Подбор разработчиков электроники и цифровых устройств - разработка и внедрение радиоэлектронных устройств, микропроцессоров, встроенных систем, инженеры электронщики, инженеры схемотехники и др.


Некоторые из наших клиентов:

Skydigitalsolutions, Ericsson Ireland, Samsung Research Center, Mobix Chip, RapidSoft, Vestapark, Промсвязьдизайн, Techno company, ГУП НПЦ «ЭЛВИС» (Элвис-Неотек), ФГУП Радиочастотный центр, ФГУП НИИ Квант, CDNvideo, Computershare LLC, Сиа Интернейшенл LTD, Twentieth Century Fox CIS, Форекс, Банк Москвы, Юниаструм банк, Рапида, BSC (GEMINI), ТД Магнит, М-Видео, Metro Cash&Carry, Евросеть, ТД Фамилия, Олл Гуд, КРК Лизинг, Элемент Лизинг (Базовый Элемент), Беллинген, Вавин-Рус, Дженсер, Автомир, Афиша Индастриз, Гэллап Медиа, Прайм Тасс, Рен-ТВ и многие многие другие.

Будем рады ответить на любые Ваши вопросы (495) 6447813, e-mail zakaz @ soft-staff.ru.

НОВОСТИ


Стартапы привлекают сложностью задач
89% менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ готовы принять предложение о работе в стартап-проектах, а 67% уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес. Чем же привлекателен проект с неизвестным будущим? Основным мотивирующим фактором в стартапе для менеджеров являются сложные, но интересные задачи (72%). Для 70% респондентов важна возможность строить компанию или функцию с нуля. Еще 58% стремятся работать в стартапах из-за большей свободы в принятии решений, а потенциально высокий заработок привлекает 44% управленцев. Среди прочих причин названы более быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности и потенциально более высокий уровень дохода. Главными аргументами против работы в только начинающих бизнес компаниях стали неопределенность будущего бизнеса (75%), невысокий доход на начальном этапе (45%) и неустоявшаяся бизнес-структура (30%). Опасения вызывают и недостаточная известность компании и продукта на рынке, а также необходимость работать из дома в некоторых случаях. При этом изменить скептическое отношение к работе в стартапах, в основном, могут значительное повышение дохода при переходе, интересная и перспективная бизнес-идея, личность основателя или руководителя. Профессионалы, которые достигли "стеклянного потолка" в своей карьере в крупных компаниях, более других склонны к переходу в стартап-бизнес. Зачастую именно этот переход позволяет им совершить карьерный рывок, раскрыть не только профессиональные, но и управленческие качества. В стартапе самое главное - найти грамотного руководителя, способного собрать участников проекта, оценить их потенциал, четко разделить стратегию на тактические задачи и расставить приоритеты, закрепив все вышеуказанное за участниками проекта таким образом, чтобы каждый из них был замотивирован (материально и не материально), отдавался работе с душой и максимально эффективно реализовывал свою часть проекта, находя компромиссы с коллегами. Руководить компанией, созданной с нуля – нелегкая задача. Большое количество задач, требующих одновременного решения, высокий уровень стресса, зачастую недостаток ресурсов – вот далеко не полный список сложностей работы в стартапе. Однако если управленец верит в жизнеспособность бизнес-модели и способен убедить в этом инвесторов и сотрудников, он достигнет успеха.

Это интересно


Google и Microsoft используют практику проведения интервью с написанием программ на белой доске, в то время как кандидаты дома практикуются в кодинге с использованием компилятора. Во время реального интервью они стоят возле доски с маркером в руках и забывают, как инициализируется массив, т.к. под рукой нет редактора с автоподстановкой и подсветкой синтаксиса. Либо они настолько волнуются, когда за их спиной стоит другой человек, что впадают в панику и перестают четко мыслить.




Мебель для ванной комнаты
Услуги грузчиков в Москве


Уровни владения английским языком | Самые дорогие вакансии в России  | Подбор программистов от «А» до «Я» | Подбор IT специалистов в регионы России