Подбор IT специалистов - кадровое агентство Soft-staff

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT директора

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Facebook стала самым привлекательным работодателем

Ресурс Glassdoor опубликовал результаты ежегодного рейтинга (за 2012 год) топ-50 наиболее привлекательных компаний для работы. Первое место в списке заняла крупнейшая в мире социальная сеть Facebook, Google занял в рейтинге 6-е место, Shell Oil US расположился на 18-й позиции, 29-е место рейтинга занял MasterCard, а 31-е – Intel Corporation, Apple заняла лишь 34-ю строчку, IKEA – заняла 43-ю строчку рейтинга, а замыкает рейтинг компания Starbucks.


    Еnglish version

    Deutsche version

 

Яндекс цитирования

Рейтинг@Mail.ru

Мебель для ванной комнаты
Сборка мебели


кадровое агентство подбор персонала
Подбор IT специалистов для работы за рубежом

Подбор it специалистов для работы за рубежом - специализированное it кадровое агентство



Поиск и подбор персонала - важнейшая составляющая любого бизнес-процесса, особенно если дело касается подбора специалистов IT сферы. Их профессионализм - залог бесперебойного функционирования компании и надежности сохранения информации.

Кадровое агентство Soft-staff специализируется на подборе персонала для ИТ сферы не только для России, но и для работы, связанной с релокацией в другие страны. Опыт и знания российских программистов и разработчиков, а также длугих категорий it специалистов по прежнему высоко ценятся за рубежом. Ежегодно наше кадровое агентство реализует от досяти до двадцати проектов по подбору it специалистов для релокации за границу Российской Федерации. Мы имеем опыт работы с компаниями, расположенными в Западной, Восточной и Центральной Европе, США, Канаде, Юго-Восточной Азии, Ближнем Востоке и Австралии. Мы сотрудничали как с клиентами, имеющими представительство в России и российскими компаниями, испытывающими потребность в сотрудниках для работы в их зарубежных офисах и отделениях, так и с удаленными заказчиками не резидентами РФ*. Мы оказваем услуги по подбору it специалистов с переездом к месту работы, определенному заказчиком и по подбору кандидатов для удаленной работы на компании, расположенные а рубежом.

Работа по подбору IT специалистов для работы за рубежом в нашем агентстве по принципу узкой специализации: каждый консультант занимается подбором персонала узкой специализации, что предполагает глубокое знание рынка.

Кадровое агентство по подбору it специалистов оказывает услуги компаниям по подбору специалистов для релокации на протяжении более чем 9 лет. За это время накоплен не только опыт привлечения квалифицированных кадров IT сферы для работы за рубежом, но и создана команда профессионалов - людей, увлеченных своим делом. За годы существования на российском рынке, наше кадровое агентство объединило в себя талантливых, проверенных в работе специалистов. Мы находимся в постоянном поиске зарекомендовавших себя профессионалов и перспективных специалистов с высоким потенциалом. Собственная, ежедневно пополняемая база данных насчитывает более ста тысяч специалистов. Наши консультанты подбирают персонал таким образом, чтобы работа ваших IT служб напоминала отлаженный механизм часов. Мы скрупулезно работаем над тем, чтобы каждый представленный нами кандидат максимально соответствовал всем требованиям заказчика. Эффективная организация бизнес-процессов позволяет удерживать цены на услуги по подбору персонала на приемлемом уровне, а владение современными технологиями рекрутинга, Executive Search и хэдхантинга и узкая специализация позволяет консультантам по подбору персонала осуществлять работу в кратчайшие сроки. По результатам рейтингов, проводимых различными исследовательскими группами, кадровое агентство по подбору IT персонала Soft-staff занимает устойчиво высокое положение среди ведущих кадровых агентств Москвы IT специализации.



Безупречная репутация, тысячи успешно подобранных специалистов, которыми гордится не только наше кадровое агентство, но и заказчики, годы работы на кадровом рынке позволяют нам гарантировать по-настоящему качественный подбор IT специалистов для работы за рубежом. В сферу наших непосредственных интересов входит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество: ведь кадровые агентства - это стратегические партнеры, вносящие реальный вклад в построение эффективных бизнес структур компаний. Примером служат наши клиенты, с которыми мы работаем далеко не один год.

Вы можете задать Нам вопрос практически в любое время и рады предоставить в распоряжение вашего бизнеса наши профессиональные знания, опыт и ресурсы.

Soft-staff - надежное кадровое агентство по подбору IT персонала с хорошей репутацией как у компаний клиентов, так и у IT специалистов.




Специальные условия по подбору IT специалистов для работы за рубежом.:

- стоимость услуг по подбору специалистов для работы за рубежом составляет 15% годового дохода специалиста**;
- мы работаем только с компаниями - резидентами РФ или компаниями, имеющими в России бизнес-партнеров, которые могут представлять их сторону в договорных отношениях***;
- расчеты осуществляются только в российских рублях;

- оплата за услуги осуществляется поэтапно - 30% стоимости услуг оплачивается в течение 5 дней после после подписания заказчиком и специалистом официального оффера по работе (заказчик делает официальное предложение о найме и кандидат его принимает) и 70% стоимости услуг оплачивается в течение 5 дней с момента выхода кандидата непосредственно на работу в стране предполагаемого найма***.



Для начала сотрудничества Вы можете отправить нам запрос на e-mail zakaz @ soft-staff.ru и мы Вышлем Вам пакет документов для новых клиентов для последующего изучения при принятии решения о сотрудничестве с агентством.





* Для нерезидентов РФ возможны формы сотрудничества ввиде частных оплачиваемых консультаций от физических лиц (договор и расчеты ведутся непосредственно с консультантом агентства)
** При подборе специалистов для удаленной работы стоимость подбора составляет 12%
***При подборе специалистов для удаленной работы момент расчета определяется моментом, когда специалист приступает к работе (оплата производится в размере 100% гонорара)

НОВОСТИ


IT специалисты самые лояльные к руководству

В 2011 году почти во всех секторах, а особенно в банковско-финансовом и ИТ, сотрудники демонстрировали доброжелательность в отношении своей компании и не спешили покидать ее, даже имея более интересные предложения по профессиональным задачам и ожидаемым доходам. Наиболее благополучная из всех ИТ-сфера показала небольшой рост спроса на специалистов на 15% с весны до декабря 2011 года. Самыми популярными названы вакансии программистов, SAP-консультантов и менеджеров по продажам.


53% ИТ-компаний контролируют длительность обеденного перерыва своих сотрудников

Среди работающих в ИТ-компаниях россиян 53% признались, что их руководство строго следит за длительностью обеденного перерыва. Самым популярным отрезком времени, в течение которого сотрудники должны отобедать, является 1 час (59%). У 28% принятие пищи длится 45 минут. Перерыв на отдых строго с 13 до 14 часов зафиксирован у 30% работников, а вот плавающий характер обеда - у 29%. Как правило, сотрудники питаются в столовой на работе (33%). Дамы чаще, чем мужчины, приносят еду из дома и обедают на кухне (25% против 15%). Сильная половина чаще ходит обедать в кафе или ресторан (26% против 15%). Даже если в компании существует регламент по времени обеда, 59% россиян тратят на перерыв не более 30 минут, 34% - 30-60 минут. А вот час-полтора могут питаться лишь 3%. 76% работников тратят на обеденный перерыв меньше, чем им положено. Позволяют тратить больше разрешенного времени 5% россиян. Чаще всего сотрудники проводят обед, общаясь с коллегами (41%). При этом каждый пятый вынужден параллельно заниматься рабочими делами. Кушают в одиночестве 12%, личными делами занимаются 11%, а еще 9% прогуливаются. 45% из тех, кто не обедает на работе, отметили, что просто не хотят этого. У 21% работников на обед не хватает времени, а еще у 7% нет денег. Есть и такие, кто стесняется есть на работе - их оказалось 5%.


Что такое "агрессивное" резюме  | Технология Хедхантинга  | Современный рынок хедхантинга it специалистов | Подбор it специалистов для работы за рубежом