Executive search кадровое агентство хэдхантинг IT специалистов прямой поиск headhunting

Добавить в избранное

 

Подбор IT руководителей |  Подбор специалистов по базам данных  |  Подбор программистов  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Работодателям


(495) 644-78-13


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Это интересно!


Разработчики под iOS больше востребованы, чем под Android
По данным исследования предлагаемых вакансий, связанных с разработкой под iPhone в 2012 году существенно больше, чем под Android. В данный момент прослеживается подъем спроса на разработчиков под мобильные платформы, и в ближайшее момент он вряд ли пойдёт на спад. При этом самой популярной платформой разработки является iOS (количество рабочих мест для разработчиков под iPhone увеличилось на 30% по сравнению с предыдущим годом). А вот количество вакансий, связанных с Facebook грубо уменьшилось. Пострадал и рынок вакансий, связанных с Twitter. Скорее всего это связано с тем, что рекламодатели начали колебаться в окупаемости инвестиций в рекламу в соцсетях: есть сведения, что General Motors и ещё строй компаний отозвали свои рекламные бюджеты, рассчитанные на продвижение продуктов через Facebook.

Топ10 профессиональных ИТ-сфер, работа в которых будет востребована в 2013 году


1. Программирование и разработка приложений (Java, J2EEи .Net)
2. Управление проектами
3. Служба технической поддержки
4. Системы безопасности
5. Бизнес-аналитика
6. Облака SaaS (ПО как услуга)
7. Виртуализация
8. Создание компьютерных сетей
9. Управление мобильными приложениями и устройствами
10. Информационный центр

Рекомендательный рекрутинг









Кадровое агентство Headhunting it специалистов

Headhunting (хэдхантинг) и Executive search (прямой поиск) IT специалистов



Кадровое агентство Soft-staff при подборе персонала использует следующие технологии:

Headhunting (хэдхантинг)

Executive search (прямой, целенаправленный или проектный поиск)

Recruitment (рекрутинг, рекрутмент)

Также мы нередко сочетаем элементы технологий в зависимости от потребностей в работе над конкретным заказом (например так называемый "проактивный рекрутинг", т.е. рекрутинг с элементами прямого поиска).

Поскольку на рынке услуг по подбору персонала нет однозначного мнения о том являются ли Executive Search и Headhunting отдельными методами (технологиями), или же Headhunting — включает в себя понятие Executive Search как одну из технологий, или же Executive Search это консалтинговая услуга, которая сочетает в себе методы HeadHunting и классического рекрутмента, мы провели для удобства клиентов собственное разделение понятий, чтобы было ясно при выборе вида услуг, какой собственно ему необходим.


Мы предоставляем нашим Заказчикам для подбора персонала следующие виды услуг:



HeadHunting (хэдхантинг)


— вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).

Стоимость такого вида услуги составляет минимум 20-25% годового дохода кандидата, выплачивается поэтапно (10% предоплата, 20% на этапе определения Short list для личных встреч и 70% по факту выхода специалиста на работу к Заказчику).



Executive Search (прямой поиск)


— вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.

Стоимость такого вида услуги составляет минимум 15-20% годового дохода кандидата, выплачивается поэтапно (10% предоплата, 20% на этапе определения Short list для личных встреч и 70% по факту выхода специалиста на работу к Заказчику).



Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска)


— вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)

Стоимость такого вида услуги составляет 12-15% годового дохода кандидата, выплачивается разово, в 100% размере по факту выхода специалиста на работу к Заказчику.



Классический рекрутинг (general recruitment)


— вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы)

Стоимость такого вида услуги составляет 12% годового дохода кандидата, выплачивается разово, в 100% размере по факту выхода специалиста на работу к Заказчику.



Мы предоставляем как секторный так дисциплинарный поиск специалистов:




Секторный подбор персонала - специализация по отраслям: подбор персонала для сферы информационных технологий, системной интеграции, телекоммуникаций, связи и смежных отраслей, любой уровень и специализация кандидата, с опытом работы в данных отраслях для компаний, непосредственно работающих на рынке IT и телекоммуникаций - системных интеграторов, разработчиков программного обеспечения, вендоров со следующей специализацией: разработка и создание систем управления предприятиями; кастомизация и внедрение систем управления предприятиями; разработка и внедрение финансово-казначейских систем; разработка и внедрение биллинговых систем; системная интеграция; консалтинг; оффшорное программирование; Network construction; проектирование, создание, разработка, монтаж и настройка автоматизированных систем управления и др.



Дисциплинарный подбор персонала — подбор специалистов в области информационных технологий, системной интеграции, телекоммуникаций, связи для компаний работающих иных сферах бизнеса и секторах рынка: банковский бизнес (российские и зарубежные, как крупные, top-20, так и средние банки) и страхование, оптовая и розничная торговля (практически все крупные сетевые ритейлеры), нефтегазовая отрасль, промышленность (добывающая, обрабатывающая, производство ТНП), логистика, строительство, другие сферы бизнеса.


Большая часть проектов реализуется в Москве, Московской области и близлежащих регионах. Также мы имеем ряд успешно реализованных проектов подбора специалистов для работы в регионах и за рубежом, опыт участия и победы в открытых тендерах на оказание услуг по подбору персонала.


Сделайте выбор в пользу сотрудничества с нашей компанией!


Устойчивая положительная репутация на рынке — отзывы клитнов о надежной, солидной и качественной работе


Только положительные отзывы кандидатов - консультанты по подбору персонала, которые относятся к кандидатам, как к «материалу», «средству», впоследствии могут отнестись также и к своим заказчикам


Долголетие компании. Мы работем в подборе персонала с 1998 года, а в подборе IT&T специалистов с 2003. Если компания пережила несколько кризисов в своем жизненном цикле, то это говорит о ее стабильности, качестве работы и быстроте закрываемости вакансий


Отличные специалисты по подбору персонала — очень важно кто именно ведет Вашу вакансию. Известно, что человеческий фактор является немаловажным при выборе конкретного агентства. И порой, основное решение мы принимаем именно на основании того, с кем мы работаем конкретно


Разумная и дифференцированная стоимость подбора, индивидуальных подход к каждому клиенту и каждому заказу. Стоимость подбора специалиста колеблется от 12% до 20-25% от годового дохода специалиста (за HeadHunting и Executive Search)



Полезная информация


Некоторые распространенные вопросы на собеседовании для C++ программиста:

- Что такое ООП?
- Что такое класс? Что такое объект? В чем разница?
- Какие существуют модификаторы уровня доступа?
- Что такое наследование?
- Если мы наследуем класс, наследуются ли приватные поля (члены)?
- Что означает модификатор virtual?
- Что такое абстрактный класс. Можно ли создать экземпляр абстрактного класса?
- Что такое инкапсуляция?
- Что такое полиморфизм. Какими средствами языка он реализуется?
- Что такое виртуальный деструктор?
- Что такое виртуальный конструктор?

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании для .Net программиста:

- Что такое CLR? Что такое IL? Что такое CLS?
- Что такое managed code?
- Что такое assembly?
- Что такое приватные и совместные сборки?
- Что такое assembly manifest?
- В чем разница между понятиями namespace и assembly?
- В чем различие между Value Type и Reference Type?
- Когда объект удаляется сборщиком мусора?
- Что такое Code Access Security (CAS)?
- Что такое attribute?
- Как обеспечить использование именованных параметров в конструкторе атрибута?
- В чем различие между Finalize и Dispose?
- Что такое Reflection?
- Что такое Boxing и Unboxing?
- Что такое GAC?

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании для PHP программиста:

- В чем различия между 4-ой и 5-ой версиями PHP?
- Основные виды баз данных.
- Типы таблиц в MySQL.
- Что такое внешние ключи в БД?
- Что такое реляционная БД?
- Что такое инкапсуляция, наследование и полиморфизм?
- Что такое MVC?
- Что такое модель OSI?
- Где PHP по умолчанию сохраняет данные сессии?
- Что такое паттерн проектирования singleton и как он реализуется?
- Что такое представления в БД?
- Зачем нужен HAVING в SQL?
- Что такое memcached?
- Отличия таблиц MyISAM от таблиц InnoDB.

Вы искали?


Подбор программистов кадровое агентство Еnglish version

Подбор программистов кадровое агентство Deutsche version



Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Подбор программистов  | Подробнее о подборе IT специалистов  | Executive search кадровое агентство прямой поиск headhunting