Кадровое агентство подбор специалистов Axapta (MS Dynamics AX) Navision (MS Dynamics NAV) SAP консультантов программистов администраторов

Добавить в избранное

 

Подбор IT специалистов в Москве |  Подбор IT персонала в регионы России  |  Подбор программиста  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Добро пожаловать


Работодателям


Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Сделать заказ на подбор IT специалиста

Обзор заработных плат и компенсаций


Полезная информация



По состоянию на 2010 год поставщики ERP-систем разделены на три группы по мере уменьшения доли присутствия на рынке:

- SAP (24 %), Oracle (18 %), Microsoft (11 %);
- Epicor, Sage, Infor, IFS, QAD, Lawson, Ross — 11 % на -всех;
- ABAS, Activant Solutions, Baan, Bowen and Groves, Compiere, Exact, Netsuite, Visibility, Blue Cherry, HansaWorld, Intuitive, Syspro. - в общей сложности 36 % рынка.

Распределение поставщиков на рынке зависит от масштаба заказчиков, так, в сегменте ERP для организаций с выручкой более $1 млрд у SAP — 47 %, у Oracle — 32 %, у Microsoft — 4 %, тогда как в сегменте организаций с выручкой до $25 млн у SAP — 22 %, у Oracle — 23 %, у Microsoft — 16 %.

Ситуация на региональных рынках может отличаться от мировой. На российском рынке по состоянию на 2010 год следующее распределение долей поставщиков: SAP — 50,5 %, 1С — 26 %, Oracle — 8,2 %, Microsoft — 7,4 %, Галактика — 2,4 % при общем объёме рынка $650 млн[29], а на украинском: SAP — 43,4 %, «Информационные технологии»[30] — 15,7 %, 1C — 13,9 %, Oracle — 11,7 %, Microsoft — 6,1 % при объёме $46,64 млн[31].


Яндекс цитирования


Подбор erp консультанта

Кадровое агентство подбор специалистов Axapta (MS Dynamics AX) Navision (MS Dynamics NAV) SAP консультантов программистов администраторов



Приоритетным направлением нашей работы нашего кадрового агентства является подбор специалистов по внедрению ERP и CRM систем Подбор специалистов по внедрению ERP и CRM систем является приоритетным направлением нашего кадрового агентства. По подбору программистов Axapta (MS Dynamics AX) аналитиков Navision (MS Dynamics NAV) SAP консультантов Soft-staff реализовано за 10 лет большое количество проектов. Профессионализм наших сотрудников, обладающих пониманием IT технологий, знанием рынка труда в сфере IT, большим опытом подбора специалистов данного направления, широким кругом профессиональных контактов и связей в данной области, позволяет нам выполнять самые сложные заказы качественно и в срок. Мы имеем обширный опыт подбора SAP, Axapta, Navision специалистов любого уровня: от Руководителей проектов и направлений до help-desk специалистов, специализирующихся на разработке и внедрении интегрированных приложений по поддержке управленческой деятельности предприятий, знакомых с широким кругом аппаратно-программных платформ и СУБД. Мы пользуемся постоянно пополняемой собственной базой и ведем прямой поиск специалистов SAP, MS Dynamics (Navision, Axapta) по Москве, регионам России и странам ближнего зарубежья. Мы успешно сотрудничаем как с российскими, так и с иностранными компаниями (по их российским проектам и по подбору IT специалистов для работы за рубежом). Нашими клиентами являются как компании, интеграторы, так и «non IT» компании осуществляющие внутренние проекты внедрения. Мы подбираем специалистов, как в штат компаний, так и на контрактной основе.



Стоимость услуг по подбору ERP специалистов обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня сложности/срочности заказа и исчисляется в % от годового дохода (звоните, пишите - проконсультируем). Для постоянных клиентов и клиентов, которым требуется подбор 3-х и более специалистов - специальные условия. При стоимости одного плейсмента более 200.000 рублей возможность предоставления рассочки по оплате услуг (50% суммы контракта по выходу специалиста и 50% по окончании испытательного срока, можем обсудить Ваши предложения).

Для консультации по всем вопросам сотрудничества по подбору в области разработки и внедрения систем управления предприятием воспользуйтесь контактным телефоном в Москве:

(495) 644-78-13.

Также Вы можете выслать по электронной почте на адрес

zakaz "собачка" soft-staff.ru

предварительную информацию о намерениях обсудить возможность нашего сотрудничества и заполненные бланки заказа на подбор специалистов.

Подбор специалистов по продуктам Microsoft Business Solutions Axapta, Navision

Подбор специалистов по продуктам Microsoft Business Solutions


Подбор специалистов по внедрению корпоративных систем управления на базе решений MS Dynamics (Navision, Axapta). Мы имеем обширный опыт подбора специалистов данного направления любого уровня. Аналитики/функциональные консультанты, обладающие высоким уровнем знаний как общих принципов и функциональных возможностей системы, так и глубоким уровнем компетенции во внедряемом контуре/модуле и практикой работы на разнообразных по масштабу и направлению проектах. Программисты, с опытом создания модификаций по программному дизайну, высоким уровнем компетенции по разработке/программированию в системе. Администраторы, обладающие практическими навыками установки и настройки системы. Руководители проектов внедрения, владеющие профессиональной компетенцией по всему комплексу этапов проектов внедрения: диагностика, анализ, разработка и тестирование, развертывание, сопровождение и аудит.

Уровни реализованных проектов

Axapta

До 2006 кадровое агентство работает над позициями - подбор программиста Axapta, подбор консультанта Axapta, подбор администратора Axapta, подбор руководителя проекта Axapta (версии Axapta 2.0-3.0), после 2006 - подбор руководителя проекта MS Dynamics AX, подбор программиста MS Dynamics AX, подбор консультанта MS Dynamics AX, подбор администратора MS Dynamics AX версии MS Dynamics AX 4.0-6.0, MS Dynamics AX 2009, MS Dynamics AX 2012

Navision

До 2006 кадровое агентство работает над позициями - подбор программиста Navision, подбор консультанта Navision, подбор администратора Navision, подбор руководителя проекта Navision (версии Navision 2.0-3.0), после 2006 - подбор руководителя проекта MS Dynamics AX, подбор программиста MS Dynamics AX, подбор консультанта MS Dynamics AX, подбор администратора MS Dynamics AX версии MS Dynamics AX 4.0-5.0, Microsoft Dynamics NAV 2009,готовы к Microsoft Dynamics NAV 2013)

Заполнить бланк заказа на подбор MS Dynamics специалиста

Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием - ERP, CRM, WMS, СЭД: специалисты SAP, Axapta, Navision, 1С

Подбор специалистов по решениям на технологической платформе SAP


Мы можем оказать Вам содействие в подборе специалистов по созданию и по последующему сопровождению бизнес-приложений и корпоративных систем управления на базе решений SAP. Наши консультанты имеют опыт подбора специалистов по разработке сложных комплексные проектов, охватывающие все уровни управления современным предприятием, а также инфраструктурные решения и их техническую реализацию. Подробно о подборе SAP специалистов

Заполнить бланк заказа на подбор SAP специалиста

Мы осуществляем подбор в области разработки и внедрения систем управления предприятием - ERP, CRM, WMS, СЭД используя следующие технологии:



HeadHunting (хэдхантинг) — вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).


Executive Search (прямой поиск) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.


Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)




Реализованные проекты.

Подбор SAP специалистов:

Консультанты / руководители проектов по внедрению, администраторы, программисты ABAP. FI (AA, SL, FM, TR, GL, AP, AR, BA), CO, MM, SD, HR, LE, WM, PM ,PP, PS, CRM, SRM, WMS; SAP BASIS ,XI, NW, EP; SAP BW/SEM (BPS, CPM, BCS); НСИ; SAP APO.

Подбор специалистов Axapta (Microsoft Dynamics AX):

Консультанты / руководители проектов по внедрению, программисты X++, администраторы.

Подбор специалистов Navision (Microsoft Dynamics NAV):

Консультанты / руководители проектов по внедрению, программисты, администраторы.

Подбор специалистов Oracle E-buisiness Suite:

Консультанты / руководители проектов по внедрению, программисты, администраторы. GL, FA, CM, AP, AR, OFA, INV, PO, OM, WMS ,SCP, HR, Payroll.

Подбор специалистов BAAN:

Консультанты, программисты, администраторы.

Подбор WMS специалистов:

Консультанты / руководители проектов по внедрению, программисты, администраторы EXceed™ WMS, Manhattan's WMS, Solvo WMS, Logistics Vision™ Suite (LVS), HighJump Warehouse Advantage и других систем различных западных и отечественных поставщиков

Подбор СЭД специалистов:

Консультанты / руководители проектов по внедрению, программисты, администраторы Documentum, Lotus Notes, БОСС-Референт, DOCS Open/Fusion, Staffware, Евфрат, Panagon, DocuLive, Оптима и других систем различных западных и отечественных поставщиков.

Полезная информация


Советы по подбору консультанта SAP



1. Тщательный анализ резюме.

Можно легко попасться в ловушку, полагая, что Вы нашли идеального кандидата «на бумаге». Вам никогда не стоит основывать свое мнение о найме специалиста исключительно по результатам просмотра резюме. Существует несколько основных шагов, которым Вы должны следовать при анализе резюме:
- Есть ли у данного кандидата квалификация и опыт, который Вам нужен?
- Есть ли какие-либо неточности или несоответствия в резюме?
- Соответствует ли резюме кандидата его аккаунту на профильных онлайн ресурсах?
- Какая информация появляется при поиске по имени консультанта через поисковые системы?
- Задает ли консультант вопросы, отвечает ли на вопросы других и публикует ли материалы на профессиональных SAP ресурсах и в профессиональных SAP сообществах?
- Знаете ли Вы кого-нибудь, кто бы работал с данным кандидатом в прошлом и мог дать рекомендацию?

2. Проверка опыта работы консультанта.

Опытные SAP консультанты должны быть способны осуществлять перевод между деловым языком и языком SAP терминологии так, чтобы каждый мог легко понять о чем идет речь. Если же у консультантов возникают затруднения в этом вопросе, Вам следует иметь это ввиду и дополнительно проверить наличие у них опыта.


3. Ищите консультантов с хорошими коммуникативными навыками: навыки общения являются важной стороной любого взаимодействия, хотя их часто упускают из вида.

Консультант должен уметь ясно изъясняться и понимать о чем говорят как деловая, так и ИТ команда. Вам требуется консультант, избегающий технического жаргона, хорошо объясняющий и быстро воспринимающий информацию.

5. Всегда проверяйте рекомендации.

Проверка рекомендаций должна всегда проводиться для того, чтобы оценить консультанта. Вам всегда следует проверять рекомендации каждого нового консультанта, даже если он из компании Вашего основного поставщика, так как в данной области работает слишком много консультантов, которым недостает навыков для успешной работы. Также она предоставляет дополнительные преимущества: это может стать для Вас отличным способом установить связь с новыми компаниями, использующими SAP.

По материалам статьи Джаррет Пазаханик (Jarret Pazahanick)- консультант SAP HCM и пратнер-распорядитель EIC Experts



Executive Search и HeadHunting - общее и различия |  Особенности поиска IT-специалистов: советы из практики |  Структура зарплат IT-специалистов |  Подбор ERP специалистов