|
 Контакты
|
 |
|
|
|
|
On-line консультация
|
|
|
| |
|
 |
Персоналии: о некоторых из специалистов по подбору IT персонала кадрового агентства Soft-staff
|
Ведущий специалист. Направление подбора -универсал. Опыт работы в подборе IT специалистов 7 лет. Выполнение самых сложных заказов. Опыт работы с крупными зарубежными заказчиками. Работа как с техническими специалистами, так и с топ-менеджментом.
|
|
Ведущий специалист. Направление подбора - специалисты по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию, Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры . Опыт работы в подборе IT специалистов 5 лет.
|
|
Ведущий специалист. Направление подбора - IT специалисты для Банков:
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг Опыт работы в подборе IT специалистов 5 лет.
|
|
Консультант по подбору. Специализация - подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием - ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты. Опыт по подбору ИТ специалистов 3 года.
|
|
Генеральный директор, учредитель. Стратег, вдохновитель, организатор, наставник. Направление подбора - универсал. Опыт работы с крупными российскими и зарубежными заказчиками. Автор публикаций на тему подбора IT специалистов. Автор и владелец данного ресурса (от верстки до SEO).
|
Кадровые агенства москвы поиск ит-специалистов
Если Вы примете решение о сотрудничестве с нами, то раздел Заказ специалиста подскажет Вам каким образом происходит подача заявки, и как заполняются бланки заказа, специализированных по различным категориям IT специалистов.
Мы осуществляем подбор IT специалистов используя следующие технологии:
HeadHunting (хэдхантинг) — вид услуги, при которой кадровое агентство «переманивает» четко определенного эксклюзивного специалиста, топ-менеджера, руководителя высшего звена, высококлассного специалиста редкой профессии для компании-заказчика и нам известно его имя, должность, компания, где он работает или определен Long list компаний, в которых могут работать необходимые кандидаты (“донорские компании”).
Executive Search (прямой поиск) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена, топ-менеджеров, высококлассных специалистов редкой профессии для компании-заказчика самостоятельно проводя исследование рынка и определяя круг потенциальных кандидатов для переманивания в компанию Заказчика.
Проактивный рекрутинг (с элементами прямого поиска) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя как технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы), так и элементы Executive Search (переманивание "пассивных" кандидатов, найденых по технологии прямого поиска и т.д.)
Классический рекрутинг (general recruitment) — вид услуги, при которой кадровое агентство занимается подбором и отбором специалистов для компании-заказчика используя технологии классического рекрутинга (поиск по базе данных кадрового центра, интернет-ресурсам, СМИ, дополнительные способы привлечение кандидатов, находящихся в поиске работы).
Мы предоставляем к Вашим услугам:
• наш многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по побору IT специалистов для банковской и финансовой сферы;
• опыт реализации проектов по подбору IT специалистов на топовые и «сложные» (редкие, уникальные) позиции для банков и финансовых структур;
• опыт подбора IT специалистов в регионы и для работы за рубежом (региональные отделения, зарубежные проекты внедрения и т.д.);
• составление зарплатных обзоров по отдельным специализациям в области информационных технологий и телекоммуникаций.
Кадровое агентство подбор персонала Москва
Как выбрать кадровое агентство по подбору ИТ специалистов?
Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов, встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?
Кому доверить подбор персонала?
Особенности рынка услуг по подбору персонала в России, Headhunting (хэдхантинг); Executive search (в российском варианте — прямой, целенаправленный или проектный поиск); Recruitment (рекрутинг, рекрутмент).
Подбор персонала для сферы информационных технологий
Кадровые агентства подбор персонала
| | |
|
|
|
|
|
Подбор специалистов
|
|
|
Подбор специалистов по развитию IT&T бизнеса
стратегическое и оперативное управление бизнесом, управление продажами, маркетинг, HR, финансы и др.
Подбор IT руководителей
IT Директор / Руководитель IT отдела (CIO), Технический директор (CTO), Руководители групп разработчиков (Soft, Hard, Web).
Подбор специалистов в области разработки и поддержки ПО (разработчики, архитекторы, аналитики), проектирования, разработки и администрирования БД и аналитических систем (БД, DWH, OLAP, EDMS и др.)
Подбор специалистов в области разработки и внедрения систем управления предприятием
ERP, CRM, WMS, СЭД: руководители, консультанты, администраторы, программисты
Подбор IT специалистов для Банков
разработка, внедрение, поддержка, фронт и бэк-офис, обслуживание клиентов, процессинг, платежные системы, "пластик", эквайринг, интернет-банкинг
Подбор Web-специалистов
руководители и менеджеры проектов, web-разработчики, креативщики (дизайн, контент, реклама и др.)
Подбор специалистов по сетям, телекоммуникациям, специальному оборудованию
Сети, HW, СХД, Telecom, администраторы, архитекторы, инженеры
Подбор специалистов по геоинформационным технологиям
руководители, разработчики, инженеры, Location Based Services, Map Web Services, Telematics
|
|
|
Быстрый доступ
|
|
|
| |
|
