Кадровое агентствo - взгляд со стороны

Огромное количество нареканий на работу кадровых агентств заставляет задуматься, о том помогают ли они соискателям?



В наше время у соискателей много претензий к кадровым агентствам, и чаще всего говорят, что с их помощью невозможно найти работу. Однако и в этом вопросе можно поспорить, аргументируя тем, что тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства.

Для начала разберемся, что такое кадровое агентство

На рынке труда существует пять видов кадровых агентств, из них только рекрутинговые агентства обычно подразумеваются под кадровыми агентствами (составляют более 80% от общей массы агентств). Они по заказу работодателя подбирают работников на вакантную должность по конкретным качественным характеристикам. Для соискателей услуги бесплатны, работу агентства оплачивает работодатель - это приблизительно составляет от 10 до 20% годового заработка кандидата.

Считается, что наиболее эффективно обращаться в кадровые агентства специалистам редких профессий и квалифицированным профессионалам, при условии, что кандидат имеет опыт работы по специальности не менее 3 лет.

Многие задаются вопросом: Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя?

Во-первых: в договоре, заключенном с работодателем прописано что, кадровое агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам, поэтому вся информация о клиенте конфиденциальна.

Во-вторых: часто встречаются случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников, то есть агентство без оплаты.

Раздражает, что кадровые агентства не отвечают на резюме соискателей?

Когда на почтовый ящик кадрового агентства приходит порядка 2 тысяч писем, из них резюме занимает большую часть, а некоторые и вовсе могут не прийти. Так же рекрутеру достаточно трудно обработать всю информацию, помимо этого в поиске работы многие соискатели свои обобщенные резюме высылают просто так, в надежде найти вакантное место, однако для кадрового агентства полезными они не являются и представляют собой спам. А установка автоматического автоответчика с извещением о получении резюме вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

Некоторые вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца

Это не значит, что кадровые агентства набирают себе базу, за одной позицией скрывается несколько мест работы. Например: в кадровое агентство пришел запрос на 30 человек одной должности, возможна большая текучка штатов (грузчики, охранники, продавцы, воспитатели и так далее) и первые прибывшие на место увольняются, так кадровое агентство может в течение полугода набрать до 60 человек на одну и ту же позицию.

Или же позиция сложная, и в городе мало специалистов, отвечающих заявленным требованиям - вакансия «висит». На данный момент ни одному кадровому агентству не выгодно набирать базу, так как сейчас это не имеет смысла.

Встречаются жалобы на то, что по всем требованиям соискатель подходит и собеседование в кадровом агентстве прошло гладко, а вот на интервью с работодателем не пригласили.

Ответом может послужить то, что не редки случаи, когда вакансия закрывается работодателем другим специалистом или попросту сокращается им, но без уведомления кадрового агентства.

Существуют так же и другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности, не распространяясь о них:

Особенности внешности: избыточный вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, болезненный внешний вид, физические недостатки;

Предыдущий опыт работы, особенно, если это работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса;

Схожее имя соискателя с именем работодателя;

Неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами;

Особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, агрессивность, заикание, определенные позы соискателя;

Криминальное прошлое, в том числе неуплата алиментов.

Агентство по подбору персонала в Москве		Подбор IT специалистов