Агентства по подбору персонала Москва

Добавить в избранное

 

Подбор IT руководителей |  Подбор специалистов по базам данных  |  Подбор программистов  |  Подбор системного администратора |  Подбор IT специалистов для банков

 

Работодателям



(495) 644-78-13


Сделать заказ на подбор IT специалиста

Организация процесса сотрудничества по подбору ИТ персонала

Условия сотрудничества: принципы работы, гарантии и обязательства

Headhunting и Executive search в подборе ИТ персонала

Обзор заработных плат и компенсаций



Агентство по подбору IT персонала Soft-staff Москва предлагает Вам свою помощь, опыт и знания!


Агентство по подбору ит-специалистов Soft-staff было создано в Москве, в 2003 году. Компания ориентирована на профессиональное решение задач в области подбора компетентного и квалифицированного ИТ персонала для компаний.

Профессиональный подбор IT специалистов – задача, которую под силу выполнить лишь опытным профессионалам кадрового агентства. Агентства по подбору персонала работают на рынке, помогая опытным специалистам и компаниям найти друг друга, Soft-staff – одно лучших кадровых агенств Москвы по подбору ит-специалистов, которое предлагает самые эффективные методы поиска и подбора ИТ персонала. Кадровое агентство Soft-staff более семи лет реализует проекты любой сложности в сферах инфрмационных технологий и телекоммуникаций.

Агентство по подбору персонала Soft-staff осуществляет подбор ит специалистов в Москве, регионах России и за рубежом. 75% составляет it подбор персонала в Москве, 10-15% региональный it рекрутинг, 10-15% поиск it-специалистов для работы за рубежом. Как и все лучшие Кадровые агентства москвы по подбору специалистов ИТ, мы обладаем большой собственной базой соискателей в данной сфере.



WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета JobTown - работа в городах России


Агентства по подбору персонала Москва

Агентства по подбору персонала в Москве – необходимость или пустая трата времени?




В Москве и в России в целом среди кандидатов существует устойчивое недоверие к агентствам по подбору?

Среди соискателей существует мнение, что ходить на собеседования в агентства по подбору персонала в Москве пустая трата времени, лучше ждать прямого приглашения от непосредственного работодателя, чем рассматривать, пусть самые заманчивые, предложения от посредников. Считается, что в Москве столько вакансий, что каждый сможет трудоустроиться и без «похода» в кадровое агентство. Многие говорят, что через агентства по подбору персонала невозможно найти хорошую работу, они прибывали много раз и безрезультатно. Однако этот вопрос существенно спорный – есть агентства по подбору персонала в Москве и во всех крупных и средних российских городах, люди через них трудоустраиваются – значит процесс идет!

Люди негативно отзывающиеся об агентствах по подбору персонала часто путаются в их предназначении. На рынке труда есть несколько видов компаний такого рода. Мы говорим непосредственно об агентствах по подбору персонала (или кадровых агентствах), составляющих около 80% данного сегмента рынка. Эти компании работают по заказам клиентов, подбирая за вознаграждение от работодателя требуемых ему специалистов. В таком случае все услуги для соискателей всегда бесплатны, а работу оплачивает заказчик специалиста и вознаграждение составляет от одного оклада до 25% годового дохода специалиста (зависит от класса агентства, степени сложности вакансии, вида предоставляемой услуги (рекрутинг, хэдхантинг и др.)

Считается, что соискателям стоит обращаться в такие агентства в том случае, если они уже состоявшиеся специалисты в своей профессии, имеют не менее 3х лет опыта и достаточно высокую профессиональную квалификацию. Особенно эффективно откликаться на уже имеющиеся в агентстве вакансии, но если кандидат ищет работу не срочно, или определенные предложение (например с переездом за рубеж) стоит разместить свое резюме в базе агентства по подбору персонала с пометкой сообщать о вакансиях такого плата и это обычно тоже приносит положительный результат.

Кандидаты, которые уже имеют опыт общения с агентствами по подбору персонала в Москве, также имеют к их работе ряд претензий.

1. Почему в агентстве по подбору персонала мне сразу не сообщают название компании в которой открыта рассматриваемая вакансия?



Отвечаем. Как правило сами заказчики просят о конфиденциальности поиска по своим внутренним причинам (это зачастую прописывается в договоре на подбор персонала), да и кроме того, встречаются такие «ушлые» соискатели, которые идут в агентство только для того, чтобы узнать название компании-работодателя, чтобы потом обратиться к ним на прямую. Кстати для таких кандидатов большой совет не делать этого! Как правило, если речь идет о крупной брендовой российской компании или иностранной компании, к таким соискателям там относятся негативно, считая, что если человек позволяет себе быть нечестным в отношении агентства, то в будущем от него можно ожидать и такого отношения в компании. А если компания рада такому соискателю, то стоит задуматься – если компания с удовольствием обманывает своих деловых партнеров, будет ли гарантия того, что вы сами не станете жертвой подобных манипуляций внутри компании?

2. Агентства по подбору персонала в Москве часто не отвечают на резюме соискателей



На почтовый ящик агентства по подбору персонала приходит порядка 2 тысяч писем ежедневно, из них резюме занимает большую часть, а некоторые и вовсе могут не прийти. Рекрутеру достаточно трудно обработать всю информацию, помимо этого в поиске работы многие соискатели свои обобщенные резюме высылают просто так, в надежде найти вакантное место, однако для агентства по подбору персонала полезными они не являются. А установка автоматического автоответчика с извещением о получении резюме вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

3. Некоторые вакансии от агентств висят по 3-4 месяца

Это не значит, что кадровые агентства набирают себе базу, за одной позицией скрывается несколько мест работы. Например: в кадровое агентство пришел запрос на 30 человек одной должности, возможна большая текучка штатов (грузчики, охранники, продавцы, воспитатели и так далее) и первые прибывшие на место увольняются, так кадровое агентство может в течение полугода набрать до 60 человек на одну и ту же позицию. Или же позиция сложная, и в городе мало специалистов, отвечающих заявленным требованиям - вакансия «висит». На данный момент ни одному агентству по подбору персонала в Москве не выгодно набирать базу, так как сейчас это не имеет смысла.

4. Прошел интервью в агентстве по подбору персонала, все было хорошо, по требованиям прохожу, а на интервью с работодателем не пригласили.



Причин может быть множество: - не декларируемые требования работодателя, высказанные в устной форме, т.к. они могут противоречить установленным нормам трудового законодательства (особенности внешности, выраженный акцент или местный говор, происхождение из определенных регионов РФ, накладывающее отпечаток национального менталитета на характер соискателя (слишком медленный или наоборот слишком импульсивный и склонный к конфликтам), выраженный отпечаток предыдущего опыта работы (армия, милиция. налоговая, школа) - особенности фамилии – совпадает с именем работодателя, неблагозвучная фамилия, если должность, предполагает общение с клиентами; - особенности поведения на собеседовании: многочисленные слова-паразиты в речи, нервозность, агрессивность, заикание, определенные негативно оцениваемые позы соискателя; - в конце концов недостоверная информация в резюме или криминальное прошлое, в том числе неуплата алиментов.

Но существует огромное количество соискателей, имеющих положительный опыт трудоустройства через агентства. Важно помнить: крупный компании часто специально обращаются в агентство за поиском специалистов, чтобы не афишировать в коллективе о намерениях найма специалиста, зарубежные компании, как правило, сами редко занимаются подбором и ищут только через агентства по подбору персонала, дистанционные партнеры для найма в зарубежные офисы также специально обращаются в агентства – т.е. не пообщавшись с представителем агентства по подбору персонала в Москве вы теряете часть возможностей для привлекательного трудоустройства! Сотрудничать с агентствами или нет решать только Вам, тем более, что никаких финансовых затрат для Вас это не несет, а только немного потраченного времени.




Агентство по подбору персонала в Москве

Подбор IT специалистов

Для настроения


Требования при приеме на работу программистом в буддийских странах: пассивная жизненная позиция, умение не принимать никаких решений, отсутствие амбиций, осознание иллюзорности работы и заработной платы.

Из резюме...

• Цель поиска работы: одновременное получение удовольствия от работы и ее оплаты

• Меня интересует работа в IT департаменте:
- IT директор зам);
- Старший системный администратор (не очень хочется)

• Данное предложение после всестороннего обдумывания вызвало в моем лице большую заинтересованность

• По складу характера мне легче сгенерировать идею, чем реализовать ее, поэтому я хочу быть менеджером среднего звена

• Хотела бы освоить и применять в работе эксклюзив серш и хэдхайтинг

• Нервная система не нарушена, на работе придерживаюсь указа Петра 1 от 09.12.1709: "Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство"

• Английский - неразговорный

• Умение выделить суть проблемы, способность убеждать людей, навязывая свою точку зрения

• Красивое словесное оформление любой информации

• В разговоре могу нафантазировать, чтобы произвести впечатление

• Семейное положение: холост, но это не кредо


Полезная информация


Выбираем кадровое агентство
кадровые агентства по подбору персонала специализирующиеся на информационных технологиях

Кадровые агентства москвы по подбору специалистов ИТ

схема проезда в it кадровое агенство





Кадровые агенства москвы поиск ит-специалистов  |  Рекрутинговая компания поиск IT персонала  |  Менеджеры интернет проектов - профессиональный портрет  |  Подбор web-специалистов  |  Обзор заработных плат и компенсаций IT специалистов  |  Кадровое агентство по подбору IT специалистов  |  Подбор SAP специалистов  |  Подбор персонала для сферы IT  |  IT кадровое агентство  |  Подбор специалистов по продажам IT  |  Агентства по подбору персонала Москва